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频繁且不固定的加班
...用人单位以不定时工作制为理由不计
加班
工资,是否符合劳动法?_百度...
答:
实行不定时工作制的员工是有严格限制的,并且单位是需要向当地劳动部门审批的,经过劳动部门审批才可以实行。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有
固定的
上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点...
公司未申请不定时工作制,
加班
工资应怎么算
视频时间 10:00
初入职场如何避免
加班
?
答:
1、每天上班的第一件事是缕清今日的所有任务,并且将它们进行分类 为什么那么多人都会要加班?最重要的一点是他们的办事效率极差,往往是拖拉着把这件事做完了,但忘了该先做另外一件更为重要的事情。所以想要
不加班
,第一点就是加强自己的办事效率,将每一天上班的第一件事改为复盘,写下今日的所有...
不定时工作制是否应该按每天工作八小时为标准?
答:
经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行
加班
工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
面试被问是否接受
加班
时,可以直接回答「不接受每天加班,偶尔加班能接 ...
答:
2.有些人可能认为直截了当地表达自己的意见最好,于是就会毫不犹豫地回答:“我不喜欢
加班
。”或者“我可以每天都加班。”然而这样的回答可能会让招聘官产生负面印象,并且影响最终录用结果。那么怎么才能在面试中妥善处理这个问题呢?其实只需要简单明了地表达自己的态度就好了。比如你可以说:“我非常...
职场中
加班
是常态,关于加班的法律规定是什么?
答:
用人单位和工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天加班不超过1个小时。特殊的工作和情况,每天不超过3小时,每月不超过36销售
的加班
时间。但是在实际工作中,很多企业都不是每天8小时,有的都是工作10小时以上,而且还不给加班工资。2.加班时间和加班工资,补休的有关规定。每日标准工作时间以外,...
“996”绑架式的工作,是否让人失去了生活与工作的边界?
答:
周末加个班有时还可以理解,最不能理解的就是天天晚上
加班
,家里成了旅馆,一个对你而言只是睡觉的地方。所以,为了寻找自己的生活,我毅然决然的辞职了,开始了自我创业,虽然马云刘强东们讲,创业更需要“996工作制”,但我认为没他们说的那么悲壮,我没有他们那么大的雄心壮志,我的创业目标不大,就...
我已经不想干了,因为
加班
太多,我想直接拒绝一切加班,会有什么后果吗...
答:
朋友小严最近
频繁
地加班,邀请他一块出来吃饭,都挤不出时间。我们猜测是他的公司又接到了大单子业务,所以只有牺牲个人时间干活。然后就在前天,小严突然主动联系我们,要约着大家吃个饭。在吃饭的时候,他像机关枪一样发牢骚抱怨了自己公司
的加班
问题。小严说:“我已经不想干了,加班多也就罢了,可...
不定时工作制有法定节假日
加班
费吗
答:
4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而
加班
必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观:不定时工作制,没有
固定
工作时间的限制...
法律规定工作最长时间
答:
不定时顾名思义就是工作时间
不固定
,但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定
的加班
加点。 班后加点每次不得超过加四小时,职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要,职工每人每月...
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