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领导谈话让暂时负责部门工作
如果我的
老板让
我去其他
部门工作
,我怎么办?
答:
老板让
你去其他
部门工作
,可以考虑以下步骤:1. 了解原因:首先了解老板为什么让你去其他部门工作,是因为你现在的表现不佳,还是因为其他部门有新的项目需要你支援。理解原因能帮助你更好地应对这个变化。2. 沟通:和老板进行沟通,表达你的疑虑和困惑,可以询问他对你现在工作的看法,以及他希望你如何在...
假如
领导让
你
负责
一项
工作
,这项工作需要相关
部门
配合,但有关部门的领导...
答:
这么做主要是2点,第一让
领导
了解你
工作
的进展,这样即使有什么问题,至少你的领导也了解情况,第二,提出困难又提出困难解决办法,即使办法不是好办法,但是要给领导一种印象你已经思考,而不是单纯去依靠领导,同时,看领导能否有更好的建议,可以避免少走弯路。基本上,如果遇到有关
部门
配合的事情,是...
领导
跟自己说他要调离
工作
岗位我该怎么说?
答:
但是如果他只是想把你边缘化,倒不如直接答应,做个人情,并且和他搞好关系,把后路铺好~而后先了解调换过去的
部门
是什么情况,可以问
领导
,但领导大多会挑好的说,让我们更愿意接受调换,所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊,加个微信,或请对方吃个饭,多了解些内幕。如果调换的部门是新...
领导
今天找我
谈话
了,我和我搭档
负责
一个
部门
,他说我有责任心能力有待...
答:
不错,
领导
要提拔你。
大
领导
直接提拔我的下属做
部门负责
人,这是在架空我吗?
答:
我个人对这件事情的看法。最后我个人觉得在这件事中,大
领导
的做法也是存在错误的。因为大领导通过直接提拔下属做
部门负责
人的方式,虽然是大领导在
工作
过程中所拥有的权利。当时大领导做出这种决定之后,其实对公司里面的小领导已经造成了很严重的伤害。与此同时也会让人觉得这种大领导拥有一种比较霸道的...
领导
想让我调
部门
,我有点不想去,该怎么拒绝才不得罪人?
答:
职场的职位变动这是常有的事情,有可能是降职有可能是升职,虽然有很多时候不能如意,但是要相信一切都是最好的安排。
领导
既然想让你调
部门
肯定是对你进行了考察,知道你能胜任
工作
,你如果不想去也可以直接跟领导提,也许领导会同意呢,不过我还是觉得可以接受调动,也是对你是另一种锻炼呢。职场不是...
领导
找我
谈话
,说让我担任比主任还要重要的职责。让我几天后给他答复...
答:
总经理助理?管人事去?具体岗位,别人都是局外人怎么能猜到。倒是提醒你,说明你在这个单位所展示的个人的能力素质,得到了同事和
领导
的一致认可。自己根据自己的情况作出判断,找领导谈的时候,表个态吧,一如既往地保持自己的优点,戒骄戒躁,踏实勤奋更重要。
因我
工作
能力强,一位
领导
想让我去他的
部门
怎么办?
答:
他将首先将员工动员到几个
部门
,以熟悉业务,特别是加强管理人员之前的核心业务。他可以了解更多有关员工和更好地管理。当我
工作
时,
领导者
经常让我从事不同的项目。每次你做得很好,你都会得到派对A的认可,这是更快和发展的。所以
领导人
动员我们不是一件坏事。我们首先询问领导,了解为什么突然动员,...
1、你的处长调到一个新
部门
主持
工作
,处长让你过去
负责
一个项目,并且...
答:
要求换人 或者 请求
领导
多派人手协助
工作
(不能说同事不配合,抬头不见低头见,做人留一线日后好想见) 这是组织对你的考验 看你能不能大用你明白的...超市是有食品检验员的 他们不放心 就叫他们来检验 增加活动期间巡警数量 举办抽奖活动之类的 叫当地报纸参与进来 承认自身能力不足 谁也不...
工作
中,当主要
领导
突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
答:
3. 提出依据实际情况调整
工作
目标或计划的建议:根据实际情况提出自己个人认为可以改进的方面和需要加强的计划,以便更好地适应公司和
部门
的需要。4. 保持积极并强调承诺:在回答时,一定要表现出积极的态度和信心,让主要
领导
知道自己具备胜任当前工作的能力和素质,并对未来的工作充满信心。当主要领导询问我...
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