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领导说话前后不一致还赖我
领导
依
赖我
,却不提拔我,我该怎么办?
答:
这是第二个方面的原因,很多人做人太高调,做出了一点事情满大街的人都知道,几乎成为了一个透明人,很可能被同事利用陷害。第三个原因,不善于经营人脉,得不到
领导
的支持和认可。在职场生活当中,经营人脉是非常重要的。既要干好工作,也要处理好与领导的人际关系。工作干得再多,只要有人替你
说话
,...
领导
跟我
说话
越来越随便是为什么?
答:
领导说话
的方式和态度可能有很多原因,以下是一些可能的解释:1. 信任和熟识:可能是因为领导逐渐信任你,觉得你是可靠和值得信赖的,所以他们可能更随意地与你交流。他们可能觉得在某种程度上可以和你共享更多的信息和想法,而不需要保持正式和官方的态度。2. 缺乏边界:有些领导可能没有清晰的边界,不...
和
领导
吵架后,他反而对我态度更温和了,大家帮我分析什么情况?
答:
根据您的情况,我结合我这些年职场上的经验,有以下三点分析与推断:一、首先,你的
领导
肯定知道你有能力的,对于人才,他自然会更加的倍加珍惜,所以吵架后,他也会反思自己在工作中是否也存在一定的错误,想通了,自然就觉得你的做法有一定的道理。二、了解你对这份工作的态度是很认真的,一个有能力...
如何判断一个
领导
是在培养你,还是在压榨你?
答:
3、一个人生活虽然很难,但也必须学会一个人,不要轻易依赖别人。这是为了防止你身边的人都离开的时候,你还可以好好活下去。4、生病的时候,自己要重视自己,不能等着哪个谁来重视你。等到那时候,你会发现自己不管是身体还是心灵都已经很难受了。5、独自异地生活,要学着多和亲人朋友联系沟通,要...
老板
很依
赖我
,但是却一直不提拔我,该怎么办好呢?
答:
领导
依赖你?领导什么表现可以代表依赖一个员工?是事事皆找你,还是凡事均与你商议?要明白一个现实问题,短时间的主观依赖并不一定是依赖,很可能是现在无人可用,真正的依赖是你对于你的领导来说有不可替代的作用。十年前,我们车间主任就是这样,现场工作还是文字报告,都指靠我,但给我的工资还没...
我们
领导
对我说,怎么你还想
赖
着不走啊。什么意思?
答:
这还用想么?意思就是让你赶紧走,让你辞职的意思,具体情况是什么样的可以说一说,就你说的这句话,只能说明你们
领导
希望你赶紧走,一点留下的希望都没有的意思。
领导
瞎指挥,导致工作发生错误,
老板
责怪也不帮我解释,我该怎么办?
答:
自身都是有责任的。当时感觉错误,就不该听他的,自然,他官大大家言而不信,不可以违抗,可是如果我们能提前了解这事情的危害性,至少还可以自身提前做准备,不会今天这个局势。因此如今看问题的严重后果,假如
领导
干部要把锅让你,你怎么都甩不出去的,仅仅责怪就忍了,不愿忍就找下家。假如后果是很...
领导
让我们商量值班,有一人没值,领导就发火,有一同事说是领导没安排好...
答:
因为你同事这句话是对的,他也知道是自己没安排好。作为一个
领导
,凡事都让属下商量去办那要他做什么!他无理自然无语。
领导
依赖你,却不知道提拔你,该怎么办?
答:
一个企业提拔管理干部,既然是管理干部,至少是需要具备管理才能潜质。一个规范化的企业,在选拔管理人才的时候,对于他的管理能力、管理潜质是非常看重的。这里面包含有许多的内容:组织、协调、沟通、团队管理、问题处理、资源调度等等,这些方面的能力你是否足够地在平时表现出来,并获得了
领导
的认可,如果...
工作中当你和
上司
发生矛盾应该怎么办?
答:
一、与
领导说话
,尽量反馈基层的信息 大家在与领导相处的时候,千万不要将自己看的太重要,也不能将自己的工作看的过于重要,其实领导对你的事情并不感兴趣,领导最关心的事情还是层次的各种信息,所以大家在和领导相处时,尽量要反馈基层的信息,这样领导才愿你与交流;所以说,大家在工作中与领导相处时...
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