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领导说完不成任务就离职
在公司干了五年了,
老板
一直找麻烦,暗示我自己
辞职
,五年来从没书面合同...
答:
在公司干了五年了,
老板
一直找麻烦,暗示我自己
辞职
,五年来从没书面合同,又没交养老保险,我想走但是太亏了,怎么处理才能保护我的利益... 在公司干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我自己辞职,五年来从没书面合同,又没交养老保险,我想走但是太亏了,怎么处理才能保护我的利益 展开 ...
工作时,
上司
有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
目的就是为了留下证据,方便后面出现问题的时候再来与你对峙。11 你找她,他会烦
领导
可能会不找你,但你去找他,他不仅不会搭理你,甚至会感到厌烦。对你说话的语气和语调明显不对。12 各种明示、暗示让你走 最简单的就是领导直接明示或暗示让你走。他会跟你说“你适合更大的平台”,或者说“你...
领导
交代了一个他也
完不成
的
任务
给我,我该怎么办呢?
答:
职场中没有谁的工作是一成不变的,也就是说身在职场的我们随时都可能会面临工作任务变动的问题,工作
任务完不成
的情况也时有发生。那么,当
完不成领导
交给自己的任务时,该如何应对呢?我认为这个问题应该视情况而定。如果在领导给你布置任务的时候,便已经看到了完不成这项任务的结果。这时,你可以...
领导
问我想不想干了,说你如果不想干了就走人?
答:
例如,“你不如狗。如果你不想做,别挡我的路。”!事实上,是这些
老板
常年喊着要招人,也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说,他们的招聘并不那么简单。虽然地球很大,人数也很多,但估计真的有几个人会赶着跟你和你的企业这样的老板一起工作。
经常开会,工作
任务完不成
怎么办?
答:
开会的目的一定要明确,开会通常是要激发员工工作热情,先进带动后进。而不是批斗会。作为
领导
层一定不能只是每天高高在上,而是要充分体谅员工,为他们在工作
任务完成
方面提供一些便利条件。特别是要灵活,不能太死板。我就遇到过这样蛮不
讲
理的领导,一次让我出差,然后我带的东西特别重要,必须第一时间...
如何聪明地拒绝
领导
给自己安排的不想做的工作?
答:
1.不要答应太快,也不要直接果断拒绝当领导在布置
任务
的时候,初步衡量这个任务我能否完成,完成困难度如何,我愿不愿意接受任务,如果答案是否定的,就不要答应太快,当然更不能直接果断拒绝
领导说
自己
完不成
,要巧妙回答领导的问题。告诉领导“谢谢您对我的信任,不过这件事我没有接触过,我先了解一...
被
领导
刁难,是
辞职
还是忍耐?
答:
但不知道什么时候开始,这个领导渐渐就开始嫌弃她了。桃子猜测可能是因为有两个老员工
离职
了,大领导对领导的管理产生了质疑。于是
领导就不
开心了,在把任务都压到桃子身上后,又发现她没能很快完成
任务后
就开始对她挑三拣四。有次,领导竟然和天天加班的桃子说:“不要练精学懒,这样对你的发展不好!
领导
让你
离职
会有哪些暗示?
答:
领导
让你
离职
会有哪些暗示 第一:突然增加你的工作量,让你整个人都处于高压的工作强度中,但是决口不提给你涨工资的事情,哪怕你主动提了,领导也会找理由搪塞过去。让你多干活,不给相应的报酬。第二:还有一种是和第一种正好相反,就是边缘化你,不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人,...
公司
领导
总是给你施压该克服还是
离职
?
答:
应该克服。尽力按照他的要求去做。当遇到难题的时候,向他请示,让他拿主意……压力是相互的,有困难了要出头,勇敢的面对,想出好主意来解决问题。在哪上班都会遇到压力,没有一直轻松的时候,也不会总施压。对于
离职
,不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业资源的积累。频繁离职,往往没有等到收获就...
员工
离职
时被
领导说
的一文不值
答:
员工在
离职
的时候被
领导说
的一文不值,我建议你直接怼回去,毕竟你也不在这个单位工作了,领导这样说你,你也可以去
说领导
。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于...
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