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领导说不会少你的工资怎么回答
我问领导能不能给我加点
工资
、
领导回复
我说;现在有点困难、有希望我会...
答:
这可能是
领导
敷衍
你的回答
,但是也有可能是他真心的想为你争取,这看你怎么理解?这个时候你肯定回答要谢谢人家了
老板
主动说加
工资
却没说加多少,应该
怎么
问?
答:
你就要直接问一下这个问题,如果你不问这个事情的话那么对方就会觉得你不想要加
工资
,所以你可以直接问
你的老板
千万不要害怕。
领导说
,嫌弃
工资
低你可以不干,要
如何回
怼对方?
答:
你不应该想着
如何回
怼对方,而应该思考如何提高自己的职场价值。在工作的过程当中,如果
领导
对自己有意见的话,员工首先需要反思自己的问题,最好不要把所有的问题都怪罪到领导身上。从某种程度上来说,领导和员工思考问题的角度本身就不一样,所以两者之间可能会产生误会和摩擦。在这种情况之下,员工一定要...
跟领导谈加薪时,
领导说
嫌弃
工资
低可以不干,应该
怎么
回应呢?
答:
所以在这家公司里面即便是干再久的时间也
不会
让领导提升
工资
,这样的话还不如选择直接跳槽到其他公司,至少能够遇到更好一点的老板,而且工资也能够稍微高一点。因此
领导说
这样话的时候没有必要再跟领导说其他的话了,直接回应领导说我会回去好好考虑
你的
说法的,会尽快给到你
回复
,那这种情况你就应该要...
如果
领导
问我对目前
的薪资
是否满意,我要
如何
回应他?
答:
很可能也会因为
你的回答
而再等上一等。因为你如果对
薪资
满意的情况下,还给你加薪,对他来
说不
光成本增加还得不到你的感激,没有太大的意义。一般来说,领导问你是否对薪资满意,最主要是想给你一个激励,可以让你更有动力去更努力的工作。想明白了这一点,你就知道你该
怎么回领导
的话了。
老板
问我要求多少
工资
,我该
怎么回答
?
答:
考虑你的经验和技能:考虑你的工作经验和专业技能,确定一个合适的薪资要求。考虑公司规模和财务状况:如果公司规模较小或财务状况不佳,你可能需要适当降低薪资要求。明确
你的薪资
要求:明确你的薪资要求,并以简洁明了的语言
回答老板
的问题。例如:"考虑到我的工作经验和技能,以及相关职位的市场薪资水平,...
老板
问我
月薪
,该
怎么回答
?
答:
在入职的时候,HR都会提醒不要随便
说工资
,有的公司会明文规定,员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位
领导
对员工说:“
你的薪资
是根据你的工作能力定的,别总是觉得人家的事情轻松,自己的工作最麻烦。你眼睛里只关注比你钱多的人,而
不会
去关注那些拿的还没你钱多的人。...
领导
故意把
工资
算
少如何
应对
答:
但是大部分老板应该还是会通情达理的,只要你跟他好好沟通交流,他应该是会讲理的。也许他手头工作忙办的事情多,给你们结账的时候是疏忽了一些东西。如果跟他交流之后还是没有结果,他还是给你们少结
工资
,那么最好是去当地的劳动部门,申请劳动仲裁。跟老板表明你们的想法,你们可以跟
老板说
,如果还是...
在工作中
如何
巧妙的跟
领导
谈谈涨
工资
的事?
答:
如果
老板
比较高兴又中肯的答应,你可以以老板历来的处事风格来判断老板说话的可信度,如果老板信誉好,耐心等等自然会实现。但倘若老板一提
工资
就变脸,那八成是没戏了,就需要你换种方法认真跟老板交流一下!2、其次拿业绩说话。在跟老板谈加薪的时候,很多人会说自己最近为公司付出了多少,要求加薪不...
关于职场技巧的问题,
老板
问我要多少
工资
,我该
怎么回答
?
答:
同事原本想问
你的工资
的,现在反倒是你问起了他的工资,把难题丢给了他,看他
怎么回答
,要是他
不
回答这个问题,那你也不用告诉他,你的工资是多少了。第二招:委婉拒绝公司明确规定不能把个人的工资透露给他人,就是害怕引发同事之间的不和谐。因此,不管自己的工资是高是低,都不要跟任何人说。当...
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工资少了怎么跟领导要