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领导让你选择岗位
领导
要给我调岗我该怎么办
答:
二、正确掌握职场规则 比如,你在核心和无风险的高薪
职位
,突然换了职位的时候,你为什么生气? 那是为什么?事实上,主要原因是你觉得在以前的核心职位上很舒服,个人感觉不舒服,为什么突然改变你的职位? 首先,我对你的上司和
领导
有不好的感情,他说他剥夺了你的利益,但不尊重你的心情.我深入思考...
领导
要求调动
岗位
,怎么处理合适。
答:
领导
想让我们调换部门,不用当场答应或拒绝,说需要考虑下。而后先了解调换过去的部门是什么情况,可以问领导,但领导大多会挑好的说,让我们更愿意接受调换,所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊,加个微信,或请对方吃个饭,多了解些内幕。如果调换的部门是新部门,需要有人过去开荒,或是...
领导让
我一个人做两个
岗位
,这是机会还是个坑?该怎样
选择
?
答:
如果,你比较看好公司,也能胜任目前的情况,也有利于个人发展,那就先不要谈,等有了成绩,胜过你去要报酬。否则,就要和
老板
谈谈,但明面话题不是说报酬,但让他明白他不给你加薪就不够意思。可以以关心公司的角度和
领导
聊聊天,一方面显示你对公司的关心,另一方面也能让领导忙碌的过程中想到你,...
领导
想提拔别人,让我让位置,我该怎么办?
答:
领导
站的位置不同,选人用人的标准你可能看不透。既然你不适合,那就让适合(符合领导心思)的人来干。这里面不仅仅只是能力的问题,或许还有“感情到位”的因素。官场有句话“说你行你就行不行也行,说你不行你就不行行也不行”,有时候不是没有道理的,但我们也要反思自己是否在此
岗位
上做出了...
领导让
我调岗怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、
让你
做更上手的事——...
领导让
我换
岗位
,我该怎么做?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、
让你
做更上手的事——想...
我今年47岁,单位
领导
说想让我担任办公室主任,该拒绝吗?
答:
过了50岁,就要往二线
岗位
转了,把岗位腾给年轻人。既然升职的概率相对比较低,何必再委屈自己换一个岗位呢?不如在原来的岗位,从事熟悉的业务,轻轻松松等待50岁的到来吧。四是请深刻分析领导这种安排的真实意图,然后做出自己的抉择。
领导让你
当办公室主任,有两种推测方向:第一种是领导信任你。办公...
面对调岗,你会
选择
接受吗?
答:
1、你的能力更强,想
让你
承担更多的责任。2、你的能力更适合其他
岗位
,让你的岗位匹配度更高。3、你现在业绩做得不够好,
领导
想让你换个岗位试试。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退你。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了。二、对于领导的调岗,你首先要考虑接受...
公司
领导
突然给我调换
岗位
,这是打算逼我自己离职吗?
答:
造成矛盾有的时候你会发现公司会莫名其妙的给自己降工资,而且都不会征求自己的同意,就会让自己和公司造成一定的矛盾,迫使自己主动的离职。很多时候如果公司不想让员工离职的话,都会保持调换
岗位
,工资是不变的,如果是走或者是留都是掌握在自己的手中。这种化解危机还需要
领导
去设下圈套,也是用最大的...
领导
把我调动工作
岗位
,是要辞退我吗?
答:
所以如果你在职场上面受到
领导
对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作 当你的
老板
认为你并不怎么适合那个工作
岗位
而
选择
将你调岗,但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样...
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