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领导让你立马走人
在什么情况下,你会毫不犹豫地辞职?
答:
(4)公司大部分岗位都是
领导
的亲属,官官相护,做事不便的时候。(5)自身能力与岗位需求不符的时候,也会想到要离职,这里需要特别声明的是,很多面试的时候公布的岗位的需求和实际操作中岗位需要的职能是不一样的。所以一旦发现你的能力与岗位实际需要的能力不符的时候,建议尽快离职找到更好的,不要...
让你
舍不得辞掉现在工作的原因是什么?
答:
可能是因为今年的经济发展不好,公司的利润也比较少,所以说很多企业就一直克扣员工的工资和福利,有好几个朋友都因为忍受不了,
老板
一直不发工资而离职。其实我们公司的工资也有三个月没发,但是我却做不到像他们那么洒脱,拍拍屁股就
走人
,我相信很多朋友都有和我一样的境遇,你觉得
让你
不舍得辞掉现在...
为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直
走人
还要不要待_百度知...
答:
四、为了追求更高人生目标,追求更好生活品质,工作只是职场经验积累和沉淀,遇到更好的机会和机遇
立马
就
走人
了。五、公司管理有问题,把员工当挣钱机器。内部工作作风不正,拉帮结派、分配不均、职责不清、多重
领导
、奖罚不明,制度不完善。所以公司陷入了一个循环中招人、留人再招人。公司一直招人一直...
领导
暗示收礼,但不想送怎么办?
答:
你完全可以把离职报告拍他脸上,告诉他老子不干了,你爱找谁找谁。你的本事就是你的底气,去哪里你都饿不着自己。现在职场竞争激烈,很多年轻人还没有站稳脚跟的时候总是会遇到这样那样的为难,你害怕自己被淘汰,但是又不甘愿送礼,唯一的办法只能是拖着,拖到要么你有能力了,要么你
走人
了。
我跟直接
领导
闹矛盾了,因为别人都有关系,只有我靠能力,干活多却没功...
答:
那句话应该算是好的,人事把你吊到好的还是不好的部门
一个人走到岔道处,有2人,一人只说真话一人只说假话,只能问其中一人一个...
答:
直接随便问一个人,就问甲好了,问他“假设我问乙,应该走哪一条路,他会怎么回答?”。大家要知道,题面已经给出甲乙的答案肯定是相反的了,那这时候只有两种情况:1、如果甲说真话,那么乙说的是假话,当甲说了乙的答案,那不就成了假的那个答案了。2、如果甲说假话,那甲说的就是假的答案...
在工作中与
领导
发生了冲突该怎么办?
答:
不但要道歉,而且还要说出解决的办法,并且要承诺给
领导
不会再犯同样类似的错误。在职场中一定要学会控制好自己的脾气,不要随意的和周围的人发生冲突,尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好,那他还能干好什么事情呢?我现在实习的这一个单位有一个科长,他的脾气就非常的不好,虽然他的...
因为一点小事跟
领导
闹予盾,他不要我在他那个部门做事了,然后他跟我说...
答:
这种情况可以要求单位支付一个月的经济补偿
明天想和
领导
说离职,有什么最好的理由可以
马上走人
的,还能领到这个月的...
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是...
辞职后
领导
要求明天
走人
,为什么又让三天后过来签考勤,请问我可以
立马
签...
答:
考勤是出勤的记录,出勤了就要签,
领导
要求明天
走人
,你可以要求领导今天就结清全部工资与应该获得的辞职补贴。有争议可以致电12333寻求解决。按照法律规定,试用期辞职提前3天向用人单位书面递交“辞职通知书”,非试用期提前30天向用人单位书面提交“辞职通知书”,法定时间到了,不管用人单位是否同意许可,...
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