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领导招了一个跟我同岗位的人
公司突然安排
了一个
新人来
领导
自己,是什么原因?
答:
是否这一缘故,你只必须 看着你现阶段假如做的非常好,没有犯错误,无缘无故的拆换你,那便是有些人对你不满意了。3、刚来
的人
是走后门,但你巧好比较好欺压,就代替你呢 假如刚来的人是
一个
走后门,企业没有别的
职位
了或是别的的全是重要职位,换不上人,但你平常有比较好讲话,这类状况下...
同
一个职位
,有你
和
另一个候选人。你们俩能力条件和资历基本相当...
答:
没有什么区别,只是招考部门自己分的,因为一般这种
岗位
找的人数较多而已,便于操作。
还在试用期公司就另外招人想接替我的工作,该怎么应对?
答:
如果现在还在试用期,就已经找人想接替你的工作的话,首先在试用期期间您的表现可能不能够达到公司的要求,所以在这个时候,公司选择另外
的人
来接替你的工作,其实也没有必要担心,因为本来在这个阶段就是双相互双方互相适应的
一个
过程,你可以选择公司,公司也可以选择,你一定要有正确的心态要有心理准备,...
我在我们单位工作四年了,现在才
招了一个人同岗位的
,比我底薪多100,我...
答:
劳动法规定应该同工同酬,如果公司上司不引起重视,你可以到劳动局反映,不过我建议你还是找
领导
好好谈谈,如果你真的还希望留在公司上班的话,没必要为了一百元把关系搞僵了,希望可以帮到你,望采纳!
办公室不缺人的情况下
领导
还招新人,让
跟我
学习,领导是什么意思?_百度...
答:
应该是两种情况,第一种是
领导
打算让你们其中一人升职 或者培养这个人,第二种情况,你们同事之间有可能有人要辞职了!
一家公司人事招聘都选来自同
一个
地方
的人
,说明什么?
答:
初创企业很多流程没有正规化,主要依靠人,所以要求核心
岗位的人
一定要可靠。于是一些老板就重用自己的亲戚、同乡,这也可以理解。但创业之后呢?公司需要发展壮大呢?这时候还要
招聘同一个
地方的人,就不明智了,有以下几点弊端:1、招人的面很窄。就算你是在北京招东北人,在上海招安徽人,选择面也比较...
怎么判断
领导
是在打压你?
答:
假如你以前是部门里的业绩能手,某天领导不再让你参加该你参加的会议活动,那就说明领导准备打压你。这时候,如果你早一点醒悟,早一点
跟领导
沟通取得领导的谅解,说不定还能挽回领导对你的信任 3、安排助手 你能力很强,但是威胁到了领导。假如领导的气量和格局都很小,就会
招一个和
你有同样能力
的人
在你旁边,让这位新...
跟我同岗位的人
,经常替
领导
管事说话,很招人烦(背后又爱搬弄是非)这种人...
答:
首先你搞清这个人是不是
和领导
有什么关系,是不是
领导的
亲信,如果没有,那就让他去尽情的得罪人吧。当然了,就算没有关系,也由得他,只是别被人家给你安排了什么得罪人的活让你出面就好。做好自己就好
试用期才两个月发现公司又开始招这个
岗位的人
,要不要主动找
领导
谈谈,都...
答:
一,你没有说明你做什么 二,老板既然没有找你谈,说明你还有希望 三,回想最近是不是做错了什么事情,从自我找原因 四,努力做好自己的工作,抓紧学习你工作方面的知识
自己在试用期内看到又开始招聘这个
职位
是什么心情该不该问
领导
?
答:
在试用期内看到公司又开始招聘同样的
职位
,可能会让人感到担心和不安。然而,对于这个问题,建议不要直接去问
领导
。首先,你处于试用期,你的表现和适应能力是关键。在这个阶段,公司可能会观察你的工作表现,以决定是否继续雇佣你。如果你没有问题,那么公司可能会认为你是
一个
有价值的员工,并决定延长你...
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