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领导想让我不拿工资走人
提出辞职后
领导让我不
要走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
当你又干了一个月,也培养了接班人,
领导
的工作也部署到位,不会因为你的离职就给工作带来不利影响,此时你的存在价值已经没有了。好的领导会说你可以走了;心胸狭窄的领导会继续用空头支票将你带入进退两难之地。所以,在职场上辞职一定要考虑清楚,没有准备好千万不敢漏出马脚,一旦说出辞职了就应该...
领导
总是安排我多做事,却又不给我加
工资
怎么办?
答:
你什么意思?也就是说,你首先要有失去自我的决心,拿着辞职信,假装要离开。这个时候,如果你的能力远高于你的
薪资
,
领导
会谨慎挽留你,然后你就有了主动加薪的机会。当然最好不要拿出来万不得已。万一领导和你在一起不开心,这正是他
想要
的,马上就签你
走人
,得不偿失。不过既然领导经常给你画饼...
卖衣服丢了衣服
老板
就说啥啥丢了,结了
工资让我走人
,
我不
想落个偷东西...
答:
服装被盗是常有的事,你们店有监控没有?没有就算了,结
工资走
吧,
不用
跟他废话,他让你走不是怀疑你偷的,而是觉得你看不好店
...
我不
想和他和解,
老板让我
要么改变,要么
走人
,我怎么选才合适?_百 ...
答:
其实这要看你自己的态度呢,是否愿意在这个公司。出来工作要面临很多的无奈和抉择。首先你要给自己做一个选择题,是否愿意呆在这个公司。如果不愿意,那好,不搭理他们,直接
走人
。如果不愿意离开这个公司,那么就要真的自己做一下改变了。从
老板
的这句让你改变来说,我个人感觉,应该是自身也会有些小...
干了服务员一个月,
老板让我
签合同
我不
想签
走人
有没有
工资
?
答:
已经干了一个月了,而让你签合同,你不愿意签想辞职,那是有
工资
的,已经形成了雇佣关系,那
老板
必须要将这一个月的工资给你
我想离职但是
老板
给我加
工资想让我
留下来,要如何做出选择?
答:
但是也有一部分的
老板
会
用
这种方式当做借口,并不是真正的挽留,这个时候即使答应留下来也是没有任何必要的。在职场当中这样的情况也是比较多见的,老板会选择增加
工资薪酬
来挽留员工,但是增加的数值却非常低,也不能够满足生活上的一些需求,所以很多人都是不愿意去接受的。老板之所以会选择这么说,也是...
上司
对自己有成见,要给我降薪,我该怎么办呢?
答:
降薪吗?呵呵冷笑好几声先,我要是京东的
老板
,我也可以像刘强东那样年薪1元钱就行了,我要是阿里的老板,我也可以像马云那样不要
工资
。可是,我只是打工的,凭什么降薪?过河了就可以拆桥了么?姑娘娶回家了就可以当保姆了么?可以对负责人说,这个事太大了,我要考虑几天,然后,工作嘛还得鼓足干劲像傻白甜一样的...
有些公司很有意思,比如工作没做好是中层
领导
的问题,要裁人也先裁底层...
答:
有些公司很有意思,比如工作没做好是中层
领导
的问题,要裁人也先裁底层人员,把过错都退给底层。这个算是比较正常的职场现象吧,谈不上对错,只能说这就是现实。事实上,小中层是经常在企业中背锅,但是不要因此认为高层不承担责任,事实上高层也承担相应责任,只是你看不到而已。至于裁人,谈不上推诿...
老板
好恶心啊,你们怎么看。我提出辞职,老板说
让我
把手上项目做完再走...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
...说这老拖时间,
老板让我走人
,老板娘不让我走,
我不
想干了,老板娘还...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制
用工
,无需提前书面申请的...
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