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领导心里有你的表现
领导
对你视作不重要或有欠缺
的表现
是什么?
答:
7. 吹毛求疵:对
你的
建议不予理会,或者对其挑剔,而对其他同事的建议则耐心倾听。8. 技能受到质疑:
领导
对你的技能和能力缺乏信任,或者经常表示怀疑。9. 会议中无你的声音:在会议中,你的发言机会很少,甚至常被中断,而其他同事则被频繁邀请分享意见。10. 工作进度无人关心:对你的工作进度没有...
职场中遇到一个没有能力的
领导
该如何去面对?
答:
01.马屁一定要拍好 其实遇到一个能力不如你的领导,对于你来说是一件好事情。正因为不如你,基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家,又是领导的下属,他巴不得依靠着你。但是能力不如
你的领导心里
其实很矛盾的,一方面又要依靠你,一方面又怕你太厉害,所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
如何对付工作上多管闲事的同事,干别的事总是盯着你?
答:
只有知道他
心里的
活动轨迹,才能去对付他,也有可能是想要帮忙,却没有实质的意义,上与不上一个样,光吆喝不出力的那种,那就随他去吧,反正也没有歹意。第三,粗活细作,细活精做,用一种眼花缭乱式的方式让他搞不懂你在干啥,也可以集合大家的力量,孤立,让他知道社会的险恶。谢谢!
老板
总时当着
你的
面与其他同事说悄悄话是什么意思?
答:
不想打扰你:
老板
可能觉得你正在忙于工作,不想打扰你,所以在你面前与其他同事低声说话。不喜欢你:老板可能不喜欢你或者对
你的
工作
表现
不满意,所以在你面前与其他同事说话,也可能是对你的一种压力或者挑衅。无论是哪种情况,你都可以保持专业和礼貌的态度,并且在有需要的时候,可以与老板沟通,询问...
老板
说辛苦你了怎么回答比较好?
答:
当老板对我们工作的辛勤付出表示肯定和感激时,如何恰当地回应是很有必要的,老板夸奖自己辛苦了,作为员工,需要妥善回答,以表达对
老板的
感激之情,同时也向老板传递一些积极的信号。下面是我列举一些回答方式:1. “这是我应该做的,感谢您信任我,并给我机会为公司贡献一份力量。”这种回答方式
表现
出...
如何高情商让
领导
知道你干的活不少?该如何进行
表现
?
答:
你其实不用在
领导
面前刻意表现自己的工作,因为你所有的工作都会被领导看到。对于基层员工来说,有些晋升员工非常担心自己在工作的过程中白忙活,同时也认为领导需要看到自己的工作。事实上,不管基层员工是否向领导邀功,不管这种员工是否主动表现自己的工作内容,所有的领导都能看到自己的基层员工
的表现
,同时...
职场中,
领导
天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答:
所以,遇到职场
老板
天天说你不行,你不用怀疑自己,就请他就事论事,哪一件事不行,是自己错了的话,存在哪里,怎么改,不是的话,即便不强硬辩解,也要做到
心里有
数,不能因为别人的评价就毁了自己上进的动力。我就遇到过一个部门
领导
,来跟我说,谁谁说
你的
内容准备得不行。当时我也有点生气...
当
领导
问你和某同事谁更优秀时候。该怎么回答?
答:
听听
领导
的意思,如果领导评你,你就接着,如果不评你,你也别在意,因为
你的
能力和业绩都很一般,不评也在情理之中。但是无论是给不给你优秀,你都应该给领导谈一谈,为什么呢?评你,你拿着受之有愧,领导给你是情谊。如果不评你,你干得一般,领导也想看看你明年
的表现
。这个时候要给领导谈...
好朋友疏远
你的表现
答:
好朋友疏远
你的表现
好朋友疏远你的表现,朋友是在我们的生活中必不可少的。没有一个朋友的人,说明这个人是不正常的。但朋友有时候也回闹矛盾,或有误会等等。下面来看看好朋友疏远你的表现。好朋友疏远你的表现1 1、自身的性格问题 人的性格是千差不同的,有些人性格开朗活泼,有些人性格孤僻...
领导
同事交际,有什么地雷不能踩?
答:
不要和同事当面争吵。单位人多,肯定各色人也多,有溜须拍马的,也就有无比清高的,有唯利是图的“小人”,肯定也有处处讲原则的“君子”。你不赞同某人的观点,或者你就是看不惯别人的做事方式,可以在
心里
画个圈圈,但千万不要
表现
出来,也不要跟同事说,更不要和同事当面起争执,不然,你连...
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