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领导培养你还是利用你
如何分辨
领导
是
利用你还是培养你
?
答:
什么活都给我干,一分一秒都不让我闲着,那就是
利用
我。如果给我的工作比较合理,还能学到很多东西,那就是
培养
我。
如何判断
领导
是在
培养你
,
还是
仅仅让你干杂活?
答:
1)
领导
给你安排的项目是你意想不到的好项目。如果出现这种情况,说明之前的“杂活”都是在磨炼你、
培养你
,让你尽快成长。2)领导和你交流分析,又给你一些双方都认为不靠谱的建议。此时,你应该离职,重新寻找工作、寻找领导。3)领导拒绝给你安排好的项目。一个是,说明领导不信任;另一个是领导压...
怎么知道
领导
在
培养你还是
在压榨你?
答:
培养你
的
领导
一、会给你很多工作,其中涉及核心工作 每个领导都会给自己的下属安排工作,但是,如果你看到领导给你安排的工作中,有很多涉及到核心技术的时候,那么,毋庸置疑,领导非常信任你,并且正在培养你,否则他不会将核心工作下放。二、会在你做出成绩的时候给予你鼓励 当你在工作上取得一定成绩的...
在工作中,如何判断一个
领导
是在
培养你还是
在压榨你?
答:
他仅仅运用你的孩子气给自己赚来罢了。从不让你争得工资待遇。
领导
干部真的塑造一个人,会勤奋在大领导干部眼前推荐你,乃至给你争得工资待遇!那样,你便会进到领导的视野。假如,他哪些都让你干,但从不考虑到你的职务级别和工资待遇,那就是运用,绝不是器重!给你机会把脸露出来。有心塑造你的...
怎样判断上级是在
培养你
,
还是
在压榨你?
答:
第三个标准:看你们私下交往是否亲密。对于很多上司来说,他们希望自己提拔的人为自己服务。而私下的沟通交流是十分有必要的,这对于亲密关系的养成很有帮助。如果
领导
只是工作上对你是格外的“关照”,在生活上对你没有任何的关心的话,他显然只是在
利用你
的价值,而非真正想要提升你的能力。
一个
领导
是在
培养你还是
在压榨你,应该如何判断呢?
答:
愿意
培养你
的
领导
,在你遇到困难时,一定会给你指一条实用的光明大道,要么是传授你工作方法,要么是给你介绍资源和人脉,总之,是给你看得见,摸得着的帮助,相反,
利用你
的领导,在你遇到困难时会给你灌心灵鸡汤,或者是敷衍你,然后躲得远远的。领导想培养一个人,安排的任务,一定是核心工作,虽然...
如何判断一个
领导
是在
培养你
,
还是
在压榨你?
答:
要判断一个
领导
是在
培养你
,
还是
在压榨你,可以从领导身边的人看出来。 职场利益 首先,部门领导与上级领导的关系。 你的直接领导不会干涉你的私人生活,在职业道德和职场礼仪方面,除了公司的规章制度,至于职场生存规则方面引发的问题和产生的矛盾,就由领导的上级来指引。 这一点可以看出,员工的利益是和公司的利益牵连...
领导
是在
利用你还是培养你
答:
领导要
培养你
,最起码的地方就是要经常然你见到上面的领导,经常露面,比如一些会议会让你参加,甚至让你发言,这样你才能被上面认识乃至赏识。1、领导是在一定条件下,知音和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,把实施指引和影响的人称为
领导者
,把接受指引和影响的人称为领导者,一定的条件...
如何判断你的
领导
是在
培养你还是
在压榨你
答:
两份不同的工作,表面上看都是在干活,可从你干的是核心业务还是边缘打杂的活儿,就能分辨出
领导
是在
培养你还是
在压榨你。如果领导是在培养你,重用你,那么他一定会把你安排在关键性的岗位上,交给你一些重要的工作,如果你做得让领导满意,那么你的职位薪酬,都会得到相应的提升。这个时候...
如何识别
领导
是在
培养你还是
在
利用你
?
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