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领导喜欢机灵的人
公司要提拔干部,
领导喜欢
什么样的下属呢?
答:
领导
提拔下属从来不会只有一个标准,而是很多标准综合考量的,不同时间不同形势考量都会不一样,那么领导爱提拔哪一类的下属呢?服从自己
的人
,简而言之就是自己人,平常干活做事听从自己的指示,这样的人用着也舒服,毕竟领导也不
喜欢
有个和自己抬杠的人,而是需要能过贯彻落实自己主张的能人干将,而不...
领导喜欢
什么样的员工,,,
答:
我觉得,
领导
会
喜欢
那种工作能力强,能理解领导意图,执行力强的员工。
为什么性格内向不爱说话的女生 往往受
领导喜欢
呢?
答:
内向且不爱说话的女性员工会更加踏实。3. 踏实能干的员工往往能够为公司的正能量传播做出贡献,成为其他员工的表率。4. 然而,也有领导倾向于
喜欢
那些善于沟通、
机灵
能干的员工,即使他们可能不是最勤奋的工作者。5. 这类员工通常能够很好地讨好上级,拥有良好的人际关系,因此也容易受到
领导的喜爱
。
领导
得意什么样
的人
?
答:
多干活,少说话,脚踏实地的干活人,偶尔说话,也要嘴上抹上蜜,嘴甜。察言观色,眼观六路,耳听八方,要
机灵
,不要呆板,
领导
到底是
喜欢
滑头还是老实人?为什么这么说?
答:
任何一个团队都需要老实人在做事,保证高效准时完成目标,同时也需要不怎么做事的人,看着是偷奸耍滑的人,但是这种人公关能力特别强,喜欢和人打交道,能够从容应对各种客户,可以帮助公司拿到客户,提升业绩。
领导喜欢的人
,并不是你哪方面能力强就喜欢你,喜不喜欢不重要,重要的是你可以为公司创造价值...
和拍马屁无关, 职场
老板
最爱哪三类员工?
答:
如果员工缺乏忠诚,那么企业在出现问题的时候,员工纷纷离散,这样对企业整体的打击也是很大的。所以,
领导喜欢
的是认真听从自己的安排的员工,在企业有危难时还能守住企业的员工。最后,领导喜欢有眼力见的员工。想要得到领导的赏识升职加薪,必须要学会做一个
机灵的
员工。在适当的时候为领导排忧解难,在领导...
领导
到底是
喜欢
滑头还是老实人,你觉得呢?
答:
我觉得这两个类型的人各自都有各自的好,有的客户就会觉得滑头的人很不
喜欢
,他就喜欢老实的人,觉得和他说的都是实话,不像滑头的总感觉在忽悠自己去买他们的产品,所以有时候老实的人可以用自己的真诚去拿下客户,不管怎么样可以为公司创造利益
的人领导
不会不喜欢的,他们都会从公司的角度出发,只要...
什么样子
的人
是
机灵
人
答:
这样的“
机灵人
”,
领导
能不
喜欢
吗? 老实人大多不事张扬,而“机灵人”擅长自我表现。老实人信奉的是老老实实做人、踏踏实实做事,无论是做人还是做事都比较低调。“机灵人”则不同,做人做事比较高调。事未做,高调表态;事已毕,高调宣传。领导关注什么,“机灵人”能够及时提个建议;领导想了解什么,“机灵人”能够...
领导
为什么
喜欢
小人
答:
二 小树自有大用处,瘪三可以当枪使 有很多事情领导不好亲自出面,就自然想起了这小子,他就有了被利用的价值。其实这小子早就落入了
领导的
法眼,业务能力不行,但歪门邪道啥都会。同时,他还有两个闪光点:
机灵
、够坏。领导把这小子推到前台,既浇灭了能者的野心,又奉上了领导一个安心;领导让这...
怎样使
领导喜欢
答:
1、忠诚。通常
领导
会把他的下属当成自已
的人
,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。2、精明能干。领导通常
喜欢
和赏识聪明、
机灵
、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请...
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