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领导不让你去管理岗位
员工不愿意从事
管理
工作,管理工作很苦难吗?
答:
一、 从事
管理
工作需有一定的管理能力正是因为职责重大,从事管理工作并非每个人都可以去做,不少声称不愿意从事管理工作的员工,究其根本其实是“吃不到葡萄就说葡萄酸”的没有能力管理他人而已。哪怕是基层的班组长
岗位
,其实也需要具备能够服众的威信,把公司的利益放在第一位,执行和落实好
上级
...
领导不
给你安排活代表啥意思?
答:
是多种原因。我认为可以比较委婉的像
领导
表达自己的态度,但是,前提是在你对目前
岗位
已经有了充分了解,不然等领导真的安排给你工作的时候,你就会难以完成了,会让领导觉得你是一个急功近利的人,不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说,我对那种无事可做的状态深有了解...
对于
领导
的不合理调岗,我该怎么办?
答:
领导
之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的
岗位
上了,为了公司
管理
的需要,才进行了调整。从这点出发,领导并不是不看好你的能力,他是想物尽其用,从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下,领导对员工调岗的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想
让你
承担更多的责任。
领导
调
岗位
,我不愿意,怎么办?
答:
遇到这种情况一定不要着急,你首先要跟领导说,自己需要考虑一下,要晚两天给他回复,借此你给自己争取点时间。这两天你要做三件事情。第一,搞清楚事情有没有回旋的余地,第二,搞清楚胜任这个
岗位
需要哪些核心能力,第三,有没有比你更合适的人去那个岗位。如果
领导不
是非
让你去
不可,你...
被
领导
调
岗
是好是坏?
答:
说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作,才顶替的你。要是这个原因,被
领导
调
岗
,还不如离职呢!这明白就是一个坑,跳一次就不要跳第二次了!第五个、后路在哪---别让自己被动竞争是残酷的,被别人顶替,被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实,就有必要去怨天尤人...
工作多年,
领导
安排了不好的
岗位
,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
感谢问答!我们都说:工作是源于一个人的积累与沉淀,要想干好一份工作,必须学会忍耐与苦干,而你也说了工作多年,毕竟人挪活,树挪死,换个新环境也未尝不可。第一点,你做好了充分的离开本
岗位
的信心,也就是说:你是否下定居心要离开,难道没有活动的余地了吗?不管在哪里一定要头脑灵活,不...
领导
调
你去
不好的
岗位
,如何拒绝?
答:
领导
调
你去
不好的
岗位
,如何拒绝? 第一层:感谢。“感谢领导的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自...
领导不让你
工作,天天让你各种出差学习你是不是变成作用不大的人呢?
答:
怎么会是变成作用不大的人呢。当然了你需要根据你自己的工作情况具体进行判定,毕竟每个公司的情况不一样,但是你可以看看有哪个
领导
会每天从事固定的工作了,都是出差学习考察,然后制定一些规章制度,这些才是最好的状态。当然了有些情况是把你支出去,
让你
跟工作脱离开,然后让你的份量变得越来越轻,...
如何拒绝
领导
对我的调岗要求
答:
所以,当我们面临
老板
对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。当你这样做的时候,只会
让你
的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人,从而更加坚定了自己的想法。所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳,看是什么原因让老板对我们进行调岗。...
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司
领导不
安排我工作任务,就每天让...
答:
有以下几种情况:1、
领导
在观察和考验你的自觉能力,刚来不太适合马上投入具体工作中去,主要是熟悉公司,熟悉团队,
让你
自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司,快速去融入这团队。2、不安排工作并不代表你无事可做,你可以主动地跟着老同事,向他们要工作,主动协助。其次,你可以翻阅学习公司的...
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