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领导不签离职单怎么办
我要
辞职
但是公司不批
怎么办
视频时间 05:22
辞职
报告已经提交好多天了,但是
领导
一直
不签字
放人,该
怎么办
呢?
答:
然后和物流公司讲好,他们送至公司被查阅后,把签收单留一份使你。这个我足以证明公司已经收到你
离职
通知了。假如他欠钱不还,你取下签收单,就可塞住它的嘴。即便闹上起诉,这一证据也具备充沛的法律承认。电子邮件确认你可以采用邮件方法,将离职通知多发至单位邮箱和
领导
电子邮件。将这份电子邮件保存...
辞职
时
领导不
给
签字怎么办
?
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
递交
辞职
信
领导不
收
怎么办
?
答:
在大家想要
辞职
离开单位的时候,经常会遇到单位
领导
挽留的情况。其中一种比较极端的情况,是递交了辞职信给领导,但领导却不肯接收,不肯
签字
。出现这种情况,一般是基于两种原因:1、单位非常不想你走;2、你的辞职涉及经济补偿问题,单位不想补偿。其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第...
离职
了公司
领导不签字
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
离职
了公司
领导不签字
不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当据实结算并及时支付,不得拖欠,因此用人单位涉嫌违法。工资应当以货币形式按月支付,不得...
...老板也
签字
。可是一个月后办手续时
老板不签
交接单。我无法走。扣一...
答:
从法律方面讲:提前30天
提出辞职
,就可以走了,扣1个月工资这个不成立,不符合立法精神,可以走劳动仲裁。时间不会很长,一般立案到开庭3个月。从公司规章制度讲:要求你交接是正常的,但应该在你提出辞职后就该开始准备交接,你已经提前1个月通知了,就可以了。扣你工资
没
道理。建议:如果道理已经讲不...
辞职
报告写了不给
签字怎么办
答:
提交
辞职
报告三十天之后可以自动解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交
辞职
申请书,
领导不
批
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,无需用人单位批准。建议去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”, 收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人 单位的人事部门,
没
有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”,保留好该寄单以证明提出了解除通知。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续,...
领导不
接收
不签字
我的
辞职
报告
怎么办
答:
用人单位
辞职
不批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职不签字怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的
领导签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
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