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预期达不到期望值
如果两个投资项目
预期
收益率的标准差相同,而
期望值
不同,则这两个项目...
答:
【答案】:C
期望值
反映
预期
收益率,所以期望值不同,反映预期收益率不同,选项C正确,选项A错误;但期望值不同的情况下,不能根据标准差来比较风险大小,应依据标准差率大小衡量风险,选项B、D错误。
简述
期望
理论
答:
期望理论是由心理学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出的理论。该理论认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和
预期
达成该结果的可能性大小,即激励力=效价×
期望值
。期望理论的核心在于三个要素:期望、工具性和价值。期望指的是个体对自己能够成功...
风险分析
期望值
是什么?
答:
如果服务代表能有效地设定对客户来说最为重要的
期望值
,告诉客户什么是他可以得到的,什么是他根本不可能得到的,那么最终协议的达成就要容易得多了.期望值分析法是什么?期望值分析法是可用于预测,来确定
预期
结果和风险的最优组合.期望值分析法针对不同情况分配对应的概率(最可能的、最差的和最好的),推导...
相亲女生前一天还给了男生希望,第二天还告诉男生受伤了。第三天拒绝男生...
答:
通过你的文字描述,女生设置了一定的门槛,用了两天时间来考察一个男生的品性,最后考察的结果如你所听到和看到的,那就是你没有通过试用期,没有达到女生的心理
预期值
,此番招聘考试你出局了,就这么简单。 现在必须要复盘一下女生为什么要这么做?为什么第三天就拒绝继续相处下去? 一、你们属于相亲认识的,就是奔着结婚...
职场新人如何避免他人产生高
期望
,又不会让人觉得无能?
答:
自己几斤几两,能接什么样的任务,要对自己要有个准确的判断。毕竟当任务远远高出你目前的能力,你为了表现自己,不管三七二十一的接了,结果可想而知。你已经给领导和其他同事带来了高
期望
,结果却
达不到
满意程度,当然会对你产生你很无能的错觉。所以说职场新人不要怕,大胆往前冲,这没错,但是...
新工作不能很好胜任,压力很大怎么办?
答:
4、放弃完美,知足常乐。对自己的表现抱有客观、符合实际的期盼的人,比那些要求自己100%完美的人更能承受压力。针对“完美主义者”和“知足常乐者”的对比研究发现,总是追求最好结果的“完美主义者”更不满意、更犹豫不决、遗憾更多。不妨将
期望值
从“完美无缺”降低到“令人满意”,就不会增加不必要...
为什么很多职场人明明做得不错还是会焦虑?
答:
那么,如果消除职场焦虑症呢?就是要学习自我管理欲望,做到延迟满足。什么意思呢?就是不要超前“消费”你的欲望,延迟你的欲望满足,降低幸福的
预期
,你的焦虑感就会降低。中国有句俗语:欲速则不达。还有一句:有心栽花花不开,无心插柳柳成荫。当你降低你的欲望
期望值
,你就会降低焦虑感。欲望的...
财务管理里面,
期望值
的计算有什么意义
答:
财务管理
期望
收益率公式财务管理期望收益率即财务管理范畴的
预期
收益率,预期收益率的公式为:预期收益率=无风险收益率+投资项目的β值×投资组合的风险溢酬。预期收益率指没有意外事件发生时根据已知信息所预测能得到的收益率。其中风险溢酬是衡量一个投资者将其资产从无风险投资转移到一个平均水平的风险...
评述
期望
理论,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
预期
每日现金余额的
期望值
怎么算
答:
你好,我举一个例子。投资生产A产品的
期望
为64万元,投资生产B产品的期望为41万元。解答过程为:1、先求A,B两种产品成功的概率:P(A)=40/50=0.8,P(B)=35/50=0.7。2、投资生产A产品的期望为E(A)=0.8*100+0.2*(-80)=64;投资生产B产品的期望为E(B)=0.7*80+0.3*(-50)=41...
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