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面试问对工作的期望
面试
被
问期望
薪资是多少|如何机智回答
答:
错误示范:1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你
对于
目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,
面试
官很可能会报一个偏低的薪资。2.我
的期望
薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3.我的上一份
工作
...
面试
官问:你对自己近期的职业规划是怎么样的?我该怎么回答?
答:
吻合度),只有喜欢的,你才会有效能感。其他,从自身能力提升规划去介绍(你所具备的能力正是企业所需要的价值),也就是希望在什么阶段希望具备什么样的资格和能力。不用去提职务!那是公司考虑的事情。另外,
面试
前要仔细研究下你应聘岗位(或相关岗位)的岗位职责、岗位序列、升迁路径等。
为何
面试
时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?
答:
HR在
面试的
时候一般都喜欢问一个问题:你的职业规划是怎样的?通过这个问题HR可以从多方面了解面试者的综合能力。首先,可以考验面试者是否思路清晰,有良好的逻辑思维能力;其次,可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划,有明确的目标,积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。总之,这些看似只...
面试的
时候怎么说自己的职业规划
答:
一、大体的方向要确定下来,就是你决心从事什么行业。二、时间要确定下来,一般定个三年、五年。在第一个三年了,你要做什么,你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标,或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。三、对行你选定的行业,说一下自己选择的理由。说一下,这个行业未来的...
面试时问你对
工资
的期望
值是多少,该怎么回答呢 ?
答:
优秀的
面试
官很多都是人精,阅人无数,正所谓职场如战场,知彼知已方可百战不殆,同时他在掌握主动权。虽然公司一般都有薪酬管理规定,但我遗憾地告诉你,许多都不完善,所以公司相同层次的岗位都有一定的幅度,用专业的话叫职等职级。因此问你薪酬
期望
值绝不是多余的。三、为下一步
工作
提供参考依据。...
面试
时被问到,
对工作的期望
应该是怎样的答案?
视频时间 00:54
当
面试
官问我
的期望
薪资时,我该怎么说?
答:
当
面试
官问我
的期望
薪资时,这个时候绝大多数求职不知道该如何回答是好,说低了面试官会认为自己不够自信是否能够胜任这份岗,说高了又觉得你太高估自己能力。这说多少才合适?是非常头痛的事情!首先自己根据之前薪资情况包括
工作
种类自己可以先做一个大概的预估,另外就是根据公司的薪资制度,后边就看...
面试时问你对
工资
的期望
值是多少,该怎么回答呢 ?
答:
如果你真的是把薪酬待遇作为选择
工作的
第一要素,建议如实回答,免得入职后后悔。如果你有找到一份很喜欢,又能快速成长的工作,建议根据对岗位和公司的了解保底回答(可以说下第一份工作主要学习东西让自己成长,待遇不是最主要的,我
的期望
是:xx到xx之间。)...
面试问
,如果你获得聘用,你
期望
能在这家公司取得怎样的价值
答:
第一,能够给你一个好的平台全面提升自己各个方面的能力和水平,使自己能够掌握更多的
工作
技能。第二,能够帮助公司提高一部分的业绩,和公司共同成长。第三,帮助家人获得更好的生活质量,改善生活水平。一般这么说就可以了。。
面试
时如问除了工资,你
期望的工作
环境和工作性质?应怎样回答?
答:
你可以回答在工作环境和工作性质方面,每个公司都有自己的特色的,但是本人主要看中的是在公司的发展前景和能否学习到东西,才是目前看中的,
对于工作
环境和工作性质没有太大的要求的。注意先通过
面试
再说,至于其他方面该有的总会有的。
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