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面试时问薪资要求怎么回答
面试
该不该
问薪资
待遇
怎样
询问才不会引起面试官反感
答:
1、
面试
该不该
问薪资
待遇?答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘
要求
都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法...
...与HR谈
薪资
。用人单位一般会
怎么问
?我要
怎样回答
?有经验的大侠们可否...
答:
面试
谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及
工资时
你也要准备一手,搜集一下相关行业的工资标准以及你...
关于
面试被问
期望
薪资
范围?
答:
你没要低,一般4000-6000的岗位,
面试薪资
都
要求
5000,取个中间值,实际上公司也是想让你取个中间数!当然,就算你真的谈低了,也是不能改的!这是规矩!放心吧,你
工资
谈的刚好,不低!加油努力吧,做得好,涨薪没问题的!
求职
面试时
,
如何
谈
薪资
会比较合适?
答:
我之前看过一个比较奇葩的问题,
面试
官问,可以接受加班,而不要加班费吗。
应聘
者
回
,我可以接受上班都不要
工资
。面试官又问,你在和我开玩笑吗。应聘者又说,毕竟是你先和我开玩笑的。好了,开一个小玩笑,至于
怎么
谈
薪资
比较合适,我觉得你可以和面试官简单明了的说,贵公司能够给这个岗位提供的...
求职
被问
到前公司
薪资
待遇该
怎么
说
答:
2、避实就虚,乾坤转移 假如
面试时
老板问你目前拿多少钱,这个问题你千万要谨慎
回答
。你可以这样回答:我过去的
工资
数是多少并不重要,关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前
薪水
太少,那么,直接回答不仅...
面试
谈到
工资
,HR给的太低,
如何
巧妙的
要求
再加一点?
答:
我是做人事工作的。一般HR告诉候选人
薪资
,是有录用的意愿。入职薪资很重要,因为有些企业承诺的加薪,必须达到某种工作成绩(如KPI)才行。如果企业为了节省用人成本,把成绩定的很高,楼主会很难获得加薪,所谓的加薪,就是企业画的饼,看得到,无法兑现。楼主告诉HR你目前的薪资(把基本薪资,年终奖,...
老板问你期望
薪资
大概多少
怎么回答
答:
活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地,那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大,如果你真是对方中意的人,即便你的
薪资要求
有点超出对方的预期,你们还是可以“见面再谈”。另外,“税前”和“税后”也是有区别的。在
面试时
,如果HR对你的薪资...
面试问
到你有求
工资怎么
说
答:
最好
面试
之前对
应聘
公司你的岗位有一个了解,平均
工资
是多少。
问的时候
你可以说:我之前有了解一下,我想应聘的这个职位工资是xxx这样一个范围。所以我想的工资是xx(比这个岗位的工资略低一点),我会通过我的努力来让我的
薪资
达到现在的水平的 ...
面试中怎样
提出待遇问题?
答:
对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的
工资
标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位
要求
,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。还有就是,一个考官他没有说待遇时,你一般先不要问,你可以把它放在后面,...
面试
通过后,关于
薪资
方面
怎么
谈价格?求高手解惑。
答:
出现哪些情况公司会不给转正(有的公司因为实习期
工资
低,可能会出现过了实习期就让走人的情况)。转正后的工资是多少,包不包括五险一金,五险一金的比例是多少,或者问拿到手的工资是多少。如果说看能力给,能力是
怎么
划分的,比如是看业绩啊还是别的什么,最低能给多少。当然
问的时候
也别太直接委婉...
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