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面试时吹牛入职不能胜任工作
面试时
应聘者能力很强但迟到了,作为HR该淘汰他吗?
答:
面试的时候
明明说得很好,有能力
胜任
这份
工作
,也有约定的通知,为什么
不能
等到面试官的招聘通知电话呢?谈话愉快,能力充足,工资合理,但最终不被录用,因为什么原因没能通过呢?不知不觉间,他似乎成为了面试官眼中最令人反感的求职者之一。面试迟到。有些求职者平时任性惯了,觉得迟到几分钟没关系,反正...
面试
当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
找
工作的时候
,我们都希望能尽快拿到offer,不用再等待不确定的结果。但是如果offer来得太快了,又会让我们心生疑虑。比如有的时候,
面试
完后当场就被告知明天来上班。这么着急的要人立马
入职
,作为求职者的我们难免心生顾虑,这样的公司真的靠谱吗?记得在我刚毕业不久的时候,也是在找工作,有一次去了...
职场新人上班第一天听同事吐槽公司,我要逃吗?
答:
不
应该吐槽,因为别人的观点代表不了整个公司形象,自己也要仔细观察才可以。
为什么说熟人介绍的
工作
,能
不
去尽量别去?
答:
因为熟人介绍的
工作
别人会说你走后门,或者说你的能力
不
强,如果你出了事别人背后也会说坏话,所以还是能不去尽量别去。
面试时
,有哪些话是千万
不能
说的?
答:
找
工作
就上不了面试的环节,面试的过程也是双方选择的过程,不过
面试的时候
有一些问题是需要注意的,
面试时
,有哪些话是千万
不能
说的?一、不能问面试官其他员工的工资水平。刚刚来一家公司面试,自己一定要表现的坦坦荡荡,可以问面试官一些和自己有关的事情,比如公司正在做的业务,
入职
之后,自己需要...
面试时
,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
第二、从HR的接待态度判定公司是否靠谱。我们都知道HR在网上筛选你的简历后,如果觉得满意会给你打邀约
面试
的电话。很多初级的HR都认为自己是给予
工作
的一方,所以在谈话
的时候
,更喜欢俯视求职者谈话,这都是不正规公司的HR表现。一个正规公司的HR,通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话,而不是...
HR真的会嫌弃
面试
者跳槽频繁吗?
答:
HR招聘人,都会考虑
应聘
者是否
能胜任工作
,愿意在公司工作多久,能
不能
给公司带来效益。如果应聘者跳槽多次,HR就会考虑这个人适不适合该工作,频繁跳槽并非好事,在找
工作时
必须擦亮眼睛! 一般来说,HR都不会太喜欢跳槽太频繁的人,单但也要分情况而定: 毕业三年内的
面试
者 这个阶段跳槽频繁的面试者,虽然不会特别受HR...
面试时
,面试官问你如果有更好的公司来挖你,你会跳槽么?
答:
第一,对方公司挖我的目的是什么?是为了窃取机密,挖客户资源,还是纯粹觉得我个人能力出众,如果因为前两个,我肯定不会去,因为我这人有个最基本的原则就是做人要诚信,
不能
出卖培养过我的公司和人。如果纯粹是因为看
中
我的个人能力,我才会考虑第二个问题。第二,我会做个比较,两个公司的发展...
面试时
,感觉领导不好打交道,该选择
入职
吗?
答:
这个还是要看你面试的
工作
未来的发展潜力和公司的发展前景,
面试时
面试的领导有些严肃或者不好相处是正常的,这并不代表他会在工作中为难你。
入职
申请填找
工作
最看重什么 为什么
答:
入职
申请找工作最看重是能力与岗位的匹配。因为小材大用,结果是
工作不能胜任
,其他员工不服气;相反,大材小用,工作也不见得干得好。员工自己不服气,他为怀才不遇而忿忿不平,感到前途无望,甚至考虑离开。结合之前的职业能力测评,求职者应该在选择职业时注意以下几个问题:1.注意能力类型与职业...
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