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面试如何巧妙谈薪资
面试
时,
怎样
跟面试官要到自己想要的
薪水
?
答:
因此在谈与HR招聘
面试谈工资
时,首先充分了解另一方公司的薪资构造,再得出有效的期望薪资;次之,在
谈薪资
前,尽可能多去了解对方公司的信息,例如职位的紧急程度、薪资范畴。
怎样
解决不对称的难题?能通过你认识的朋友探听这职位空缺了多久?项目的紧急程度;或是了解强烈推荐你猎头公司这职位的薪资范畴、...
求职当中,
怎么
跟HR
谈薪资
更容易成功?
答:
有个朋友,
面试
通过了,开价30万,原
薪资
18万,30万企业是可以给到的,但当HR问我那朋友,“会不会觉得30有点高”,我朋友一怕,直接改成25万,HR也吓一跳。当然,这些都是理想值,不是每个人都能够有机会去谈年薪多少万的薪资的,一般来说,在北上广深,你往8K喊,二线城市,往6K喊,三四线...
面试
到了
谈薪资
的阶段,想要让自己的薪资高一些,应该
如何谈
呢?
答:
做相关研究。在
谈薪资
之前,你要研究行业的整体情况。要想拿到更高的薪水,首先要搞清楚自己能拿到的最高薪水是多少。这说起来容易做起来难,因为公司不会在报纸上公布他们的工资。所以,你需要向你的朋友或者信任的同事打听一下,像你这种资历和技能的人大概工资多少。彼此坦诚相待。
面试
的时候HR肯定会...
跳槽
面试
时,
怎么
提出
薪资
要求?
答:
如果HR通知
面试
,说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得,面试时谈钱会略显敏感,或有点俗,这就错了。这就存在一个利弊的权衡,一方面你希望通过面试,而另一方面,你希望薪资在自己的预期内,越高越好。你的期望薪酬提得太高,有失去offer的风险;提得太低,则收入就变少。在
谈薪资
...
面试
时
怎么谈薪
高
工资
才不是问题
答:
否则,
谈薪水
尚言之过早。"千万不要主动提出你希望的薪水数目。如果
面试
已进行到一定程度,该是谈薪水的时候了,你也绝对不要比对方先提出确切数字,根据多年的面试经验,不论原因为何,先提出数字的人往往就是输家。经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果,有经验的人则知道
如何
掌控局面,这就...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
面试
时薪酬问题是每个求职者都关心的事,也是一个技巧问题。问好了,HR会给个高薪;问错了,就容易让对方会错了意,觉得你这个人又“太现实”。 那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了...
怎样
委婉的
谈工资
?
答:
而在大部分公司
薪水
问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职
面试
时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 案例场景: “请问是人力资源部李主管吗?” “是的,我就是,您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?” “收...
求职时
怎样
向HR
谈薪资
要求
答:
求职时
怎样
向HR
谈薪资
要求2
怎么
跟HR谈薪资? 和HR谈薪资,是求职者在
面试
过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。 如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。 如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。 其实,很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。 当然也有例外,如果你是上市企业的高管人物,很有...
应聘时
如何谈工资
答:
谈薪资
的注意事项:1、工资一般在
面试
后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
但是,值得注意的是,固定月薪占总薪资的比重不要低于60%,如果绩效工资占比太高,意味着你的工资收入不稳定,也容易被公司钻空子。另外,
谈薪资
不只是固定月薪,你还要知道五险一金
怎么
缴,社保基数是多少,公积金缴存比例,医疗保险报销比例等方面。总之,在
面试
中跟HR
谈薪酬
的时机非常重要,怎么去谈也...
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