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面试后hr说老板复试
我上午
面试
.紧接着就参加了
复试
..但是为什么总经理还是让我去等电话...
答:
从你的回答来看,你得到这个职位的希望比较大,因为:1.你印像中只有一个问题回答的不理想:经理问:你一分钟可以打多少个字?我回答:40个字左右吧。他说:噢。很一般。2.重要的是主管在
面试
你时:很详细的给我说了待遇和工作时间的情况.如果没希望,他不会这么做的,免得浪费大家的时间.3.行政外联...
前几天,我去一家大公司
面试
,通过了
复试
,也谈好了薪资。去应试时,要求填...
答:
很正常,其实现在跳槽很频繁,没人会真的去计较之前你怎么样,关键是你现在的心态和表现,要个号码只是为了万一有事可以了解一下,本人就是做
HR
的,没有精力去管员工之前是怎么样的,只是万一你出事,可以多个询问的渠道,况且之前的HR人员也不会对已经辞职的人记忆深刻,人走茶凉在HR界通用 ...
面试
一家比较心怡的企业,
hr说
经理和副总不在,等回来
以后
联系我,我是不...
答:
可以在三个工作日
以后
打电话询问,注意交谈措辞,和对方沟通具体答复时间。比如说,近期有计划要回趟老家,鉴于公司这边还有
复试
想来确定一下具体的时间,便于安排回家计划。一般如果
HR
对你非常满意,定会告知你具体的时间安排,也有利于你对
面试
结果做出一个正确的判断。如果我的答案有用,请采纳点赞,...
面试
进入
复试
,当时自己感觉蛮好的,结果被刷了,改打电话给
HR
问问自己的...
答:
应该打。1.可以了解自己的不足,积累经验,并改善,有利于下次找好工作。2.给公司留了好印象,你是积极上进的人。有的人可能因为这样的电话,而被通过了。
为什么
HR
面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
一般来说,
HR
虽然负责
面试
这项工作,但是他却没有最终决定权……到底众多求职者当中谁最合适,需要由公司有关部门来决定。……HR的作用,是搜集信息,为有关部门的最终决策提供依据。因此,HR在面试时不会当面拒绝求职者。2,照顾面试者的面子。每个人都希望被尊重,每个人都不想被直接针对。因此,即使...
面试
通过了最后又
说老板
想再见一面怎么回事?
答:
面试
过了,最后
老板
又说想再见一面,可能有怀疑的地方。所以想确定一下吧。建议你,每个人都有自己的做事方式。再确定一下也是很正常的,所以没必要纠结。学会正确的去面对就好。
参加
复试
后经理
说hr
会和联系,等了一周没消息,打电话说经理出差让我再...
答:
除非你是难得的人才,要不然一般不会当场拍板决定。二,要交给上级决定 在录用一名员工时,不仅只是
HR
和部门决定就行了,很多时候,还需要征求公司
领导
层面的决定。所以在
面试完
后,让你回去等消息,是因为要留有时间,让领导做出最终的留用人才的决定。三,照顾求职者情绪 有时你以为你和面试官聊得很不...
问
面试
结果,被告知
老板
近期不在
之后
电话通知,这是变相拒绝吗?_百度...
答:
这个
面试
结果凶多吉少了,
HR
只说了
之后
电话通知,连多久能通知的时间范围都没有讲,实在太敷衍了。下次询问类似事项时,对方可能没讲,或者忘记讲了,你就要问清楚“大概多久会通知我”,这样起码心里有数,无论吉凶我们知道何时有定论。人在江湖飘,不懂套路就挨刀。面试前,要做好功课,通过招聘公司...
面试
官问有没有想问的,我说没有想问的,还有没有机会了?
答:
一般
面试
时间是1个小时,总有结束的时候,面试官作为结束语随意问一下。这种情况下是否有机会在于面试过程的好坏,我面试的时候总会这样结束。 二、岗位是批量招聘还是常规招聘 1、批量招聘-合格原则:岗位空缺量比较大的时候,
HR
有HC压力,
老板
一般要求在规定时间内招到人,这时候采取合格原则,也就是合格了就能录取,这样...
面试
官为什么会反复的提问一个问题?
答:
2,面对不同的角色,求职者会说不同的答案。一般公司三轮
面试
,分为第一轮招聘
HR
初试,第二轮用人部门负责人
复试
,第三轮公司总经办最终面试。面试中或多或少会涉及到求职者工作能力的问题,虽然是同一个问题,每个人的理解却别很大。比如HR对业务不熟悉,求职者说太多、太深,HR反而听不懂。求职者得...
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