55问答网
所有问题
当前搜索:
露天降温
防暑
降温
费的发放标准是什么?
答:
无空调的公交车司机、
露天
环卫工)发放范围:劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;发放时间:防暑
降温
费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
防暑
降温
费计入工资总额吗
答:
安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制,按照规定以当地气象台公布的气温为准,当地气温
露天
在35摄氏度、室内不能降低至33 摄氏度以下时,就可以发放高温津贴。防暑
降温
费计入工资总额。如果以现金方式发放防暑降温费,则当然纳入工资总额,个人需要对超标准部分缴纳个人所得税,公司对超工资总额...
劳动法规定气温多少度必须停工
答:
40℃以上,劳动法无明文规定,可参考防暑
降温
措施管理办法。40度以上停工包括40度,因为这个温度,是人体承受的极限,温度每上升一度,人面临中暑和休克风险就越大。室外作业停工要视情况而定。1、日最高气温达到40度以上,应当停止当日室外
露天
作业;2、日最高气温达到37度以上、40度以下时,用人单位...
新能源车被太阳暴晒后导致高温时,可以让BMS系统给电池自动
降温
吗?
答:
当新能源汽车被太阳暴晒以后导致汽车高温,在这种情况下可以让BMS系统给电池自动
降温
的。所谓的BMS系统指的就是一个传感器,这个传感器能够识别外部温度,当新能源汽车在
露天
停放的时候遭受到强烈的高温,那么数据就会传递给BMS系统,这时候汽车的行车电脑就会自动给汽车电池进行降温。说到新能源汽车最重要的就...
高空作业防暑
降温
应急预案
答:
1、防暑
降温
保障小组 夏季施工过程中,在作业时,
露天
作业环境较多;人员作业分布区域复杂、多变;劳动强度大等方面的影响,给工程在夏季施工来了诸多不便。为保障劳动者的合法权益与生命、财产安全,为作业人员营造一个有保障、舒适的环境,在作业人员发生高温不良反应时,由机组长立即组织该组成员,对事故人员进行转移、与控...
高温40度以上国家规定
答:
1. 在一般高温天气下,用人单位应通过换班轮休等方式缩短连续作业时间,并确保不安排加班的室外
露天
作业,同时制定并执行防暑
降温
措施。2. 中度高温天气下,用人单位应遵守安监总安健〔2012〕89号文件规定,调整劳动者全天室外露天作业时间,并在12至16时暂停高温时段的室外露天作业。对于因生产工艺要求必须在...
防暑
降温
费计入什么科目
答:
防暑
降温
费计入管理费用科目。知识拓展:防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。不同于高温津贴针对室外
露天
作业人员,防暑降温费...
工地防暑
降温
通知单
答:
(二)有关企业应严格执行《建设工程施工现场环境与卫生标准》(JGJ 146-2013),确保施工作业人员的宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施符合标准和满足防暑
降温
工作的需要;
露天
或者高温条件下的作业人员应当采取必要的防护措施,对露天作业集中和固定的场所应搭设歇凉棚防止热辐射并经常洒水降温;地下室、隧道等密闭的作业环境...
2019年关于防暑
降温
费发放标准
答:
3、这些人可以享有高温补贴 高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)下
露天
工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。4、
降温
饮料等防暑物资不能算高温补贴 用人单位应当为高温作业、...
户外作业温度规定
答:
用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外
露天
作业劳动者加班。4.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业 。法律依据:《防暑
降温
措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜