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需求分析岗
面试官说:你的期望薪资是多少?
答:
问题
分析
想了解求职者的薪资范围是不是在公司的用人成本之内; 想了解求职者是否把薪资作为第一
需求
; 想了解求职者是否有足够的自我认知,展示的能力与经验是否与薪资配对; 低情商回答 上一份工作是7k,这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资...
简历中描述个人优势怎么写
答:
- 具有较强的市场
分析
和竞争意识,能够制定有效的销售策略。 - 具备本科学历,市场营销专业背景,为销售工作提供理论支持。 - 持有市场营销师证书,具备相关专业知识和技能。 求职意向: 应聘岗位:销售总监 期望薪资:面议 工作地点:不限 到岗时间:一个月内 感谢你考虑我的简历,我相信凭借我的创新能力创意思维,...
工作
分析
在人力资源管理规划中起什么作用?
答:
工作
分析
是人力资源管理中一项非常重要的常规性工作,是整个人力资源管理系统的“基石”。工作分析的质量和效果决定了人力资源体系的完善和各个功能模块的实现。1、工作分析用科学的、量化的手段,为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础。2、通过对工作对人员能力、个性等条件...
人力资源六大模块具体
分析
答:
人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由
需求分析
-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又...
产品经理的岗位
需求
量如何?
答:
产品经理岗位需要量还是比较高的,工资也高,不过要有一定工作能力才能胜任,现在市场上比较抢手。产品经理岗位
分析
如下:产品经理(Product Manager)是企业中专门负责产品管理的职位,产品经理负责市场调查并根据产品、市场及用户等的
需求
,确定开发何种产品,选择何种业务模式、商业模式等。并推动相应产品的开发...
人力资源是属于哪个学科?
答:
人力资源是属于管理学科。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。一、人力资源规划:1.企业组织机构的分析、设置与调整;2.企业人员供给
需求分析
;3.企业人力资源制度的制定与实施方案;4.人力资源管理费用预算...
确定培训
需求
的方法主要有
答:
任务分析法和绩效分析法的关系:任务分析法和绩效分析法是两种互补的方法,它们可以从不同的角度来确定培训需求,为培训设计提供有价值的信息。一般来说,任务分析法更适用于新员工或新岗位的培训
需求分析
,而绩效分析法更适用于现有员工或现有岗位的培训需求分析。任务分析法和绩效分析法的缺点:任务分析法...
对于想进财务系统工作的人,哪些证必须要考?
答:
CMA考试内容主要包括财务规划、决策
分析
和专业道德等方面,它更关注于从管理角度出发进行财务分析和决策,对进入企业财务管理岗位的小伙伴们来说非常有利! 第三,CPA(注册会计师): CPA证书是国际会计领域最具声望和影响力的资格认证之一。对于那些想要从事审计、税务、咨询等职位的小仙女们和小哥哥们来说,考取CPA证书...
大学生毕业求职小技巧
答:
SWOT
分析
法: S代表优势,W代表劣势,0代表机会,T代表威胁。 学过什么?喜欢什么?你的优点是什么? 帮助你对自己进行全面、系统、准确的研究,有助于你制定相应的发展计划或对策。 这才能在现有的条件下, 去zui大化的放大自己的优势。 &: 照片:去照一张证件照,记得把电子档留上。 面试服装:每个季节准备两套正装。
培训
需求
分为几个层次
答:
任何一个培训活动都必须先有计划,计划制订过程中,
需求分析
就是首要的环节。从总体上看,培训管理活动可以分四个层面,即策略层面、运作层面、项目层面、教学层面。其中计划管理工作也可以分为:培训规划、年度计划类、项目计划、教学计划四类。相对应地,培训需求可以划分为:培训策略层需求、年度培训需求...
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