55问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣关系雇主无责案例
这个案子到底该怎么判?有关劳动关系与
雇佣关系
以及赔偿的(律师,法律...
答:
5、这个司机的赔偿要求是合理的,具体的赔偿数额或者方式这个仍要看他和你朋友的关系怎样确定了。如果他被确定仅仅给你朋友开铲车,也就是
雇佣关系
,那么根据我们国家的人身赔偿解释,
雇主
要承担一个无过错
责任
,就是说即使雇主没有过失或者过错,也要承担责任。但是你所说的这个人没有拉手刹应该是每一个...
保姆带老公到我家吃饭被我辞退,对吗?
答:
二、关于保姆未经允许带老公到
雇主
家吃饭的后果分析 很多人会考虑,与人方便与己方便,做人要宽容。但是,我并不赞成,因为人心难测,特别是涉及自己的家庭时。保姆未经允许带老公到雇主家吃饭,会有以下可能性:一是谁来保护家庭隐私。每个人都不希望自己家人的隐私被他人看到。保姆属于
雇佣关系
也就罢了...
雇佣
司机发生交通事故
责任
如何划分
答:
交通事故发生后,应及时报警处理,先由交警部门出具交通事故
责任
认定书,划分各方的责任,之后再由各方在责任范围内按比例承担责任,若对责任认定不服可以在三日内申请复核。二、如何确定是
雇佣关系
还是劳动
关系案例
:王某开办了一家预制板厂,该厂一直未办理登记和备案手续,也没有营业执照。易某间断性地...
劳动关系与
雇佣关系
的区别
视频时间 02:13
我在别人家干活受伤对方 应该承担什么
责任
?
答:
《侵权
责任
法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,...
雇佣
与承揽有哪些基本区别
答:
1、两者
责任
归责原则不同:
雇佣关系
中,
雇主
对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。2、两者法律关系的客体不同:雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的;而在承揽关系中,承揽在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果...
雇人干活摔伤了怎么办
答:
法律主观:一、给人干活摔伤怎么处理给人干活摔伤的处理是参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行
责任
划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
私人
雇佣
临时工,受伤了
雇主
应负什么
责任
?(有关劳动法)
答:
根据双方各自的过错承担相应的
责任
。因此,如果雇工没有过错所有的责任由
雇主
来承担,医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了。不管你是不是临时的,也不管第几天工作、有没有签合同,只要你是在给这个雇主提供劳务就构成
雇佣关系
,应当适用上一条的规定。希望采纳!
什么是
雇主责任
险
答:
由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇佣关系
存在与否,是
雇主责任
的基础。雇用法律关系,是指受雇人利用雇用人提供的条件,在雇用人的指示、监督下,利用雇主提供的条件,以自身的技能为雇用人提供劳务,并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中,雇工的主要权利为报酬请求权,主要义务...
...的工人干活时受伤了,请问
责任
该如何认定?和我有
关系
吗?
答:
5、人身依附关系不同。
雇佣关系
的
雇主
与雇员之间存在着一定的人身依附关系,雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系,双方自始至终地位平等,不存在人身依附,承揽人对工作如何安排完全有自主决定权,定作人无...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜