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集体协商与集体合同
劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么?
答:
1、最容易体现的规定就是国家人力资源社会保障部第22号令《
集体合同
规定》“第二章
集体协商
内容”的第八条规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(...
集体合同
基本特征
答:
集体合同
与一般合同共有的特征是,它是平等主体通过平等、自愿
协商
达成的协议,用于规范双方在劳动关系中的权利和义务。具体来说,集体合同涉及的主体包括代表职工的工会组织或职工代表,以及用人单位,其中至少一方代表的是多数人。集体合同的核心内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
集体合同
的特征是什么?
答:
集体合同
首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿
协商
而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外,集体合同还具有其自身特征:(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的...
沈阳
集体合同
备案办理需要的材料有哪些?
答:
1、劳动保障行政部门对备案的
集体合同
内容有异议的,应自受理集体合同备案之日起15日内出具《集体合同审查意见书》。《集体合同审查意见书》一式两份,送达报送集体合同单位一份,劳动保障行政部门留存一份。2、劳动保障行政部门对集体合同提出异议的,集体合同双方经
集体协商
修改后重新签订集体合同,经职工...
因什么
集体合同
发生争议经
协商
解决不成的
答:
履行。《劳动合同法》第六十六条规定,用人单位违反
集体合同
,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任,因履行集体合同发生争议,经
协商
解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
如何制定基层工会国有企业
集体合同
制度?
答:
企业与职工因履行劳动合同发生争议,双方可自行
协商
解决,如有争议,可由企业劳动争议调解委员会进行调解,调解不成或不愿调解的,也可请劳动争议仲裁机构仲裁,对仲裁不服的,可在规定时间内向法院起诉。 第八条
集体合同
职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。
简述工资
集体协商
咨询指导员的任职条件。
答:
(2)了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识,熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识。(3)具有一定的指导和综合协调能力,有丰富的实践经验和较高的
协商谈判
艺术,能够熟练地组织和处理
集体协商
、
集体合同
签订、工资集体协商工作的相关事宜。(4)取得工资集体...
劳动合同
和集体合同
制度的内容包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,集体合同
协商
、订立的程序、原则,集体合同履行、监督检查等都属于劳动合同
和集体合同
制度的内容。
因什么
集体合同
发生争议经
协商
解决不成的工会可以
答:
因履行
集体合同
发生的劳动争议,经
协商
解决不成的工会可以依法申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定:“因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁。尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。”
因什么
集体合同
发生争议经
协商
解决不成的工会可以
答:
履行。根据查询《劳动合同法》信息显示,因履行
集体合同
发生争议,经
协商
解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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