55问答网
所有问题
当前搜索:
陪产假属于事假还是病假
新入职1月请
陪产假
答:
法律分析:在正规公司,试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期
还是
正式期,配偶合法生育的,男方均享有休
陪产假
的权利,这是员工的合法权益,用人单位都是允许请
事假
,可以依法请
病假
,陪产假等。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
国家法定
陪产假
多少天?
答:
国家法定
陪产假是
15天,男性的陪产假是非常明确的,但不同地区可能出台不同的政策规定,当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定,并依据享受规定标准的陪产假。一、 国家法定陪产假多少天? 国家法定陪产假是享受15天的产假,陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方...
国家法定
陪产假
多少天?
答:
国家法定
陪产假是
15天,男性的陪产假是非常明确的,但不同地区可能出台不同的政策规定,当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定,并依据享受规定标准的陪产假。一、 国家法定陪产假多少天? 国家法定陪产假是享受15天的产假,陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方...
陪产假
包含周六周日吗
答:
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请
病假
,但病假期间不能享受产假待遇。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假
一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。法律...
陪产假
包含周末和节假日吗
答:
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请
病假
,但病假期间不能享受产假待遇。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假
一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。法律...
陪产假
包含周末和节假日吗怎么算
答:
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请
病假
,但病假期间不能享受产假待遇。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假
一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。法律...
陪产假
十天包含周末吗
答:
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请
病假
,但病假期间不能享受产假待遇。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假
一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。法律...
陪产假
包含周末吗
答:
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请
病假
,但病假期间不能享受产假待遇。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假
一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
陪产假
15天包含周末吗
答:
陪产假
15天是包括周末的。 国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括李陪双休日,但并不包括法定节假日。陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并...
请
事假
怎么扣工资
答:
如果请的假
属于事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是
病假
,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、
陪产假
、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。法律分析:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜