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降薪多少幅度合法
降薪多少幅度
可以仲裁
答:
不论
降薪幅度
的大小,只要用人单位擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于变更劳动合同的争议,在劳动仲裁委员会的受案范围之内。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
降薪多少幅度
可以仲裁
答:
一、仲裁降薪争议的条件 降薪属于劳动合同的变更,若用人单位未经劳动者同意擅自降薪,劳动者可以基于违反劳动合同约定提出仲裁。不论
降薪幅度
大小,只要违反了合同条款,劳动者均有权申请仲裁。二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用仲裁的劳动争议类型,包括劳动合同的订立、履行、...
为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“
降薪
”?
答:
跳槽加薪低于30%被说成是在"
降薪
"的原因有很多。在这篇文章中,我将从不同的角度解释为什么人们会这样认为。第一段:薪资增长与职业发展 首先,薪资增长通常被视为职业发展的一部分。当一个人决定跳槽时,他们往往希望通过新的工作机会获得更好的薪资待遇。如果新的工作只能提供较小的薪资增长,那么就会...
公司经营不善
降薪
不辞退
合法
吗
答:
2、
合法降薪
通常需要与员工协商一致,并对劳动合同进行相应的修改;3、如果公司单方面降薪,且
降薪幅度
超过法律规定的范围,可能被视为不合法;4、员工有权拒绝不合理的降薪要求,并可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述,公司经营不善降薪不辞退不合法,根据劳动合同法,公司单方面降薪违法,变更劳动...
我是公司副总,公司资金困难,老板通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
因为在实际的操作中,老板想要逼走一个高管,常见的做法都是一下子
降薪
50%甚至更多,只要有这种操作,必然可以将高管逼走。但看你的情况,你们老板只是降薪25%,虽然
幅度
也挺大的,但并没有大到无可接受的程度,如果你本身的工资非常高,即便降薪25%,你的总收入还是很可观的,如果老板真的想让你走,那这个降幅还不足以...
为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“
降薪
”?
答:
通常情况下,如果一个人跳槽并且在新公司的薪资待遇低于他之前所在公司的待遇,那么这就被认为是
降薪
。因为一个人通常会跳槽是为了获得更好的职业发展机会、更高的收入和更好的工作条件,如果新公司的薪资待遇低于之前的待遇,那么这种跳槽实际上就没有达到期望的目标。在一些行业和职业中,比如互联网,IT...
降薪多少幅度
可以仲裁
答:
只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况,不管
降薪幅度
是
多少
,都可以到所在地申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十五...
一公司决定让员工采取自愿
降薪
,这是为了测试忠诚吗?
答:
奇葩公司让员工自愿降薪,只为检验忠诚度有网友在网上晒出了一家公司群的聊天记录,里面的聊天内容让人匪夷所思。根据晒图可以看出,这家公司的领导在群里发消息称,由于公司的运营情况良好,利润有提升,于是允许员工自行申请降薪,
降薪幅度
为每月工资降低10%,同时,申请降薪的员工需要在公司内工作满两年...
事业单位
降薪
的条件
答:
1. 经济形势严重下滑,单位财政收入大
幅度
下降; 2. 单位财务状况严重恶化,出现严重负债或债务违约危机;3. 组织结构调整,裁员或减少编制等措施难以有效控制人力成本,导致财务压力过大;4. 其他严重情况,如合并、重组、整顿等情况。在
降薪
时,事业单位应该按照相关法律法规,与职工进行充分的沟通协商,...
降薪
可以要求经济补偿吗
答:
要求恢复原有薪资或获得经济补偿。具体的补偿金额可能根据
降薪幅度
、员工工作年限和当地法律规定等因素进行计算。总之,降薪情况下员工是否可以要求经济补偿取决于多种因素,包括降薪的
合法
性、劳动合同条款以及当地劳动法律法规等。员工在面对降薪时,应了解自己的权益和可能的补偿方式,并咨询专业人士的意见。
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