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门店对于店长的考核要求
门店店长的考核
指标应该怎么定呢?你们知道么?
视频时间 00:48
如何做好服装
店店长
,店长需要具备的条件
答:
(1)能否带给部属“信赖感”?(2)能否激发部属的工作欲望?(3)是否具备领导、统御能力?作为一个经营者,
店长
不仅对店面经营风格有着深刻的理解,发展的前景有清醒的认识,另外也
要求对
经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的知识储备,这样才能在经营中做到厚积薄发,游刃有余,概括起来...
超市员工的绩效
考核
?
店长
、主管怎样考核?主管的行为标准是什么?_百度...
答:
3.考核面谈 当对员工的绩效考核结果出来以后,应该由
店长
、部门主管与被考核店员一起进行考核面谈。其内容主要是告诉店员考核的结果及工作岗位调整情况,并要指出该员工的优缺点和努力方向,指导被考核员工改善自己的工作。征询被考核员工
对考核
的意见和员工的奋斗目标,并
要求
被考核员工签署确认。三、人员...
什么样的
店长
才是好店长
答:
卫生的管理 7、促销的管理 8、培训的管理 9、奖惩的管理 10、目标的管理 11、情报的管理 12、
对
投诉的管理 13、突发事件的管理 14、降低成本的管理 15、安全的管理 16、和总部的联系 17、店面设备的管理 18、保密管理 六、 店长的自我检查 七、
店长的考核
本手册是帮助面包店各营业
店的
店长,...
[
店长的
工作职责]奶茶
店店长
职责范围
答:
3、 有
对
员工给予奖励和处罚的权利。 4、 有权利根据员工表现向专柜、商厦提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5、 有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 (二) 货品方面 1、 有权利对公司的配货提出意见和建议。 2、 有权利拒收有质量问题的货品。 3、 对店内的货品调配有决定权。 四、
店长考核
标准:...
对店长的
评价要从哪几个方面,
答:
主要从:个人品格,人事组织能力,沟通能力,
门店
规划能力,信息分析能力,专业技能,企划能力,管理能力,异议处理的能力,团队带领能力进行综合评价,
考核
可以从,德,能,勤,绩这四大块进行考核。
店长
素质:这里的素质是人本身的素质,包含知识和文化两个方面。知识就是在学校里教育中学习到的,而文化则...
门店店长的
工作职责
答:
2.
店长
负责管理店内的日常工作,包括卫生管理、员工出勤管理,确保店内工作分配合理,调动员工积极性,维持热情活跃的卖场气氛。3. 店长需监督和
考核
导购的工作表现,及时反映员工动态,并
对
导购进行培训。4. 店长负责监督填写日销售报表、明细账簿、盘点单据、商品销售依据及工资核算表,并妥善保管和保密。
手机零售
店店长
如何
考核
答:
岗位职责 1.维持店内良好的销售业绩;2.严格控制店内的损耗;3.维持店内整齐生动的陈列;4.合理控制人事成本,保持员工工作的高效率;5.维持商场良好的顾客服务;6.加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;7.审核店内预算和店内支出。主要工作:1.全面负责
门店
管理及运作;2.制订门店销售、...
作为一个
店长的
职责是什么?
视频时间 10:53
如何做好一个
店长
答:
11、情报的管理 12、
对
投诉的管理13、突发事件的管理 14、降低成本的管理15、安全的管理 16、和总部的联系17、店面设备的管理 18、保密管理六、 店长的自我检查七、
店长的考核
本手册是帮助面包店各营业
店的
店长,理解自己的职责范围,并更好的完成店长的工作任务。一、 店长的身份1、公司营业店的代表人从你成为...
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