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链家入职第一年合同跟谁签
链家
租房
是和
房东签吗
答:
是的,链接租房只是起到中介的作用,待租客和房东
签订
租房
合同
并缴纳中介费后,
链家
的工作就结束了。所以链家租房是和房东签订租房合同的哈。
第一次签劳动
合同签
多久
答:
劳动
合同第
一次签订几年,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。但是,
签订第
3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为三种:1、固定期限劳动合同,指单位与劳动者约定合同终止时间...
链家
签约中心是签什么
答:
房产买卖
合同
。
链家
签约中心是链家地产提供的一项服务,主要是为房产买卖双方提供签约和交易的支持和保障,签的是房产买卖合同。
第三方上班之后
和谁签合同
答:
与第三方公司
签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订
劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利...
入职与第
三方签的
合同
答:
法律分析:第三方
合同
是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。第三方指的是劳务公司意思是自己
签订
的合同并不是与所工作的公司,而是与劳务公司。法律依据:《中华人民共和国...
一
入职
就要
签订
劳动
合同
吗
答:
法律分析:员工
入职
不需要签订劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
入职合同
是跟外包公司签的
答:
法律分析:只要不违反法律法规的强制性规定就是有效的。薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
合同签订
外包员工的合同,是和第三方外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。工作稳定性外包是灵活用...
新员工
入职
要
签合同
不?
答:
竞业限制中要注意限制的期限,以及工资的补贴数额的多少等。 新员工
入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时
签订
劳动
合同
,如果新职工入职一个月内 不签劳动合同 的,用人单位要支付 双倍工资 。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定 第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。 已...
新员工一
入职
就必须要
签订
劳动
合同
吗
答:
新
入职
的员工需要
签订
劳动
合同
的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订...
新员工
入职合同
要在多长时间内
签订
答:
一、新员工
入职合同
要在多长时间内
签订
? 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者 签订劳动合同 的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
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