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钟点工是否享受法定假日
钟点工
有
法定节假日
吗
答:
【法律分析】如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,则适用相关法律规定调整,应
享受法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受相关法律规定,调整,
是否
有法定节假日或节假...
钟点工
有
法定节假日
吗
答:
法律分析:
钟点工
是不
享受
我国的国家
法定节假日
带薪休假规定的,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。钟点工与雇主之间不是劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者
享有
平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
钟点工
有
法定节假日
吗
答:
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,则适用《劳动法》调整,应
享受法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,
是否
有法定节假...
钟点工
阿姨
节假日
怎么算
答:
法律分析:如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,则适用《劳动法》调整,应
享受法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,
是否
...
临时工有
假期
吗
答:
法律分析:如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,则适用《中华人民共和国劳动法》调整,应
享受法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,
是否
有法定节假日或节假日加薪与...
钟点工
可以
享受
国家
法定节假日
带薪休假吗?
答:
一般
钟点工
不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,
是否
有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定,没有约定的不能
享有法定节假日
,按现实生活中的惯例操作中,劳务关系也不存在法定...
小时工法定节假日
带薪休假吗
答:
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,则适用《劳动法》调整,应
享受法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,
是否
有法定节假...
包月
钟点工享受
带薪休假吗
答:
法律分析:
钟点工
是不
享受
我国的国家
法定节假日
带薪休假规定的,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
钟点工
春节带薪休假吗
视频时间 00:56
小时工节假日
有没有双倍工资
答:
要根据实际情况来进行讨论。如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,应
享受法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能
享有法定节假日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
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