55问答网
所有问题
当前搜索:
部门领导让你调整岗位
公司
领导
突然让我去做其他
岗位
,是什么意思?
答:
4、
领导
对你已经很不满意了,想通过
调岗
来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的
部门
或者难度很高的
岗位
,让员工自己待不下去,实现变相辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
领导
把我的调离
岗位
了,要辞职吗?
答:
若是调离
岗位
是自己能力范围内,就不要辞职,说不定个人薪酬有所提升,即使不提升,也不低。若是超出自己能力范围外,且薪酬不佳,可以考虑辞职
领导
说要给我
调岗
,什么意思?
答:
4、
领导
对你已经很不满意了,想通过
调岗
来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的
部门
或者难度很高的
岗位
,让员工自己待不下去,实现变相辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
领导
要给我
调岗
,我该怎么办?
答:
4、
领导
对你已经很不满意了,想通过
调岗
来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的
部门
或者难度很高的
岗位
,让员工自己待不下去,实现变相辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
老板为什么要调我的岗?
答:
2.看你的
岗位
时升职还是降职 当老板对你进行
调岗
的时候,如果老板是在给你进行升职的话,你就要好好的努力工作,争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到
领导
对你的...
领导让
我从事其他
部门
的工作,怎么办?
答:
如果你不愿意去新的
岗位
,你可以给
领导
沟通一下,调到你想去的
部门
和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用
调岗
做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
公司
领导
突然决定给我
调岗位
,是什么意思?
答:
4、
领导
对你已经很不满意了,想通过
调岗
来辞退你也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的
部门
或者难度很高的
岗位
,让员工自己待不下去,实现变相辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾了...
领导
要求我
调岗
,怎么处理比较好?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、
让你
做更上手的事——...
领导
给我安排
调岗
怎么办?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的
岗位
上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用
调岗
的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
如何应对
领导调岗
答:
如果你不愿意去新的
岗位
,你可以给
领导
沟通一下,调到你想去的
部门
和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用
调岗
做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜