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遇到劳动纠纷
劳动
合同
纠纷
的解决途径有哪些
答:
劳动
合同
纠纷
涉及到的范围是十分广泛的,其中不见得所有的纠纷都在劳动仲裁委员会的处理范围内。若
遇到
不属于劳动仲裁委管辖的劳动合同纠纷,当事人不妨直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。此时劳动仲裁并非劳动诉讼的前置程序,因而不需要先经过劳动仲裁委的处理,直接提起劳动诉讼符合条件,就会得到受理。
处理
劳动
合同
纠纷
的方式有几种
答:
劳动
合同
纠纷
涉及到的范围是十分广泛的,其中不见得所有的纠纷都在劳动仲裁委员会的处理范围内。若
遇到
不属于劳动仲裁委管辖的劳动合同纠纷,当事人不妨直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。此时劳动仲裁并非劳动诉讼的前置程序,因而不需要先经过劳动仲裁委的处理,直接提起劳动诉讼符合条件,就会得到受理。
劳动纠纷
应该找哪个部门解决?
视频时间 01:42
解决
劳动纠纷
的途径
答:
诉讼。诉讼程序即打官司,是解决
劳动争议
的法律途径,具有较强的法律性和程序性,作出的判决具有强制执行力。需要注意的是,劳动争议调解委员会的调解不是必经程序,当事人可以直接申请仲裁,但仲裁是诉讼的必经程序。以上是法律方面的有关规定,如果您
遇到
相关问题或想获得更专业的建议,可以咨询律师。
劳动纠纷
处理方式有几种
答:
法律分析:一般
遇到劳动纠纷
,建议先跟对方进行私下协商,争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成,可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉;投诉还是没有达到维权效果的,可以再进一步申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是,无论采取哪一种维权方式,都要先把相关证据...
劳动纠纷
找哪个部门解决
答:
4. 企业有固定工资体系:在一些国有企业和大型公司中,薪资体系固定,达到一定工龄或条件工资自然会上调。此时提出加薪可能会降低职业忠诚度,引起领导质疑。5. 企业不景气时:若企业正面临经营危机,员工提出加薪可能会被视为不顾企业困境,是不明智的做法。根据以上情况,当
遇到劳动纠纷
或争议时,如果双方...
劳动
合同
纠纷
应该找哪个部门解决
答:
1. 若您在劳动合同方面
遇到纠纷
,您可以选择先向劳动监察部门提出投诉。2. 另外,您也可以直接向所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁解决。3. 当劳动争议发生时,如果双方不愿意协商或协商不成,可以寻求调解组织的帮助。4. 如果调解失败或达成协议后一方不履行,可以向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁。5. ...
劳动
合同
纠纷
有哪些,怎么解决劳动合同纠纷
视频时间 01:36
劳动纠纷
打什么电话
答:
劳动纠纷可以拨打劳动保障热线电话12333进行咨询和投诉。劳动纠纷涉及劳动者的权益维护,对此,国家设立了专门的劳动保障热线电话,即12333。这是一个全国统一的电话服务热线,劳动者在
遇到劳动纠纷
、劳动保障相关问题,如工资拖欠、劳动合同纠纷等,都可以拨打这个电话号码进行咨询和投诉。劳动纠纷的处理通常涉及...
劳动纠纷
怎么有效处理
答:
法律分析:解决劳动纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工
遇到劳动纠纷
的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请...
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