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退休职工与原单位法律关系
超过法定
退休
年龄仍在用人
单位
上班,是否还存在劳动
关系
答:
超过
退休
年龄的
员工与
用人
单位
之间不具有劳动
关系
,双方应当为劳务关系。
法律
依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)...
退休人员与原退休单位
的
关系
答:
其劳动者一方在用人
单位
从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动
法律
规定的主体条件。其对象主要有:1、协议保留社会保险
关系人员
;2、企业内部退养人员;3、停薪留职人员;4、专业劳务公司输出人员;5、
退休人员
;6、符合前述规定的其他人员等。
退休·后与原单位
是否就一切
关系
切割了?' 退休后的人员原单位是否就不...
答:
退休后原单位
是否管理由原单位自主决定。职工退休后,与用人单位不再存在劳动
关系
,国家倡导社会化管理,原单位不再具有法定义务,原单位是否继续给予
退休职工
福利或者组织活动,是企业自主权。
退休人员
被返聘后,公司可以随意解除合同吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,已达到法定退休年龄并办理退休手续的
人员
,与用人单位无劳动
关系
,不适用《劳动法》和《劳动合同法》。因此,被辞退后,不能按照劳动合同法的规定获得赔偿。什么是退休再就业?退休再就业是指用人单位中被录用人员达到或者超过法定退休年龄,从用人
单位退休
,然后通过
与原
用人单位...
退休后
能否和其他
单位
建立劳动
关系
视频时间 00:43
员工
达到
退休
年龄但未享受养老保险待遇,怎样认定劳动
关系
?
答:
律师解答:劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人
单位
与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事
法律关系
调整双方的权利义务。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的
人员
发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。对于...
离
退休人员
是劳动
关系
还是劳务关系?
答:
第一,离
退休职工
,是不能缴纳工伤保险的,工伤保险部门也不会受理缴费,你说的用人
单位
为其缴纳工伤保险,是不可能的,第二,虽然不能缴纳工伤保险,但是如果发生工伤,其处理的待遇可以参照工伤办法处理,这个是两回事,只是给你一个处理方法,并不是可以缴纳工伤保险,发生工伤,只能是用人单位承担一切...
退休后
入职还是劳动
关系
还是劳务关系?
答:
退休后入职属于劳务
关系
,并不属于劳动关系,很多
单位
对一些有经验的老员工进行返聘返聘前定的一般都是劳务关系,劳务关系可以很好的照顾一些
退休人员
的身体,根据具体情况能够安排相应的工作。
用人
单位
有没有理由辞退65岁以上的老
职工
?
答:
又不属于用人
单位
应该向劳动者支付经济补偿的规定。广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》11.用人单位招用已达到法定
退休
年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工
关系
按劳务关系处理。相关案例:用人单位与达到退休年龄但无法办理退休手续的
员工
终止劳动合同 ...
原国有企业
退休职工
能在
原单位
反娉吗
答:
而经此延伸出的
职工退休
制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多,劳动者达到法定年龄
退休后
,被返聘到
原单位
或其他单位继续工作,此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。二、注意事项1、工伤保险在劳动
关系
中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有
法律
强制性。然而,...
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