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迟到半分钟会扣全勤吗
全勤
奖是怎么规定的
答:
法律分析:1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六...
劳动法对满勤的规定有哪些
答:
(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。综上所述,中华人民共和国劳动法对满勤的规定,当月未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤
奖;当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
怎么处理公司
迟到
人员的考勤啊。?
答:
不
扣全勤
,3次以上或1次15
分钟
以上的迟到直接取消全勤,并每次
迟到扣
半天工资。而且扣的钱也是集中在月底给全体员工消费的,多就一起吃个饭,少就买点水果,这样员工也不会认为老板和订制度的人是故意找茬。当然,迟到总不是什么好事,对于经常迟到的人,不是考虑搬个家,就是考虑换个工作了。
问一下你们上班
迟到
或早退一次要扣多少钱?
答:
每个单位的公司规定不一样,我在金融公司上班,
迟到
早退一次扣50元钱。
全勤
奖是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗?
答:
特修订
全勤
奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、
迟到
、早退及旷工情况者,公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益,对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。
员工
迟到
罚款合法吗
答:
与
全勤
奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足;2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效,可以把考勤作为绩效考核的一部分。不管多少,对于绩效这个东西,员工都是希望能多拿多拿,能多“挣分”就多挣;3、规章制度法在公司的规章制度中列入
迟到
相关事宜,例如迟到...
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
建议先与单位协商,协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。需要提供劳动合同,如果没有劳动合同,可以提供厂牌、工作证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,
扣除
的工资超过当事...
为什么
迟到
10
分钟
,就扣了我200块的
全勤
奖啊?好坑爹啊。。。
答:
全勤
奖只是个幌子而已,想法找你点问题,轻松叫你得不到奖。这就是资本家的嘴脸。
扣了半个小时还有
全勤
的工资吗
答:
扣了半个小时没有
全勤
的工资。只要有缺勤,就没有全勤奖。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
底薪2300,
迟到
45
分钟扣
45块钱工资,还
扣全勤
合法吗?
答:
合法,
全勤
就是无
迟到
无早退无请假,你这样的是要被扣钱的,这是没办法的事情,记住以后就算只有半个小时的路程也要预备出一个小时的时间,因为总会有突发状况的。
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