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迟到5分钟还有没有全勤
上班
迟到
一
分钟
扣半天工资,下班延迟半小时
没有
加班费,该怎么找老板谈...
答:
首先,上班不应该
迟到
,这个是我们作为员工必须具有的基本素质,作为一个员工,不无故旷工,不早退,不迟到都是对自己的工作最基本的态度,对老板最基本的尊重。所以,无论如何不能迟到,但是,关于迟到一
分钟
扣半天工资,这样的惩罚我觉得确实有点太过了,不适宜。再说这个下班延迟半小时
没有
加班费的问题...
公司明明安排了
全勤
奖,但为何
还是有
员工经常
迟到
呢?
答:
因此,很多公司制定了
全勤
奖,不能定义为“赔偿”!虽然有“奖”这个词,但这应该定义为对这种职员的一种认可!换句话说,你可以完全定义企业本来就少花了200元。这200元是每天正常上班不
迟到
的职员们的复发!那些迟到的职员本来就
没有
得到应得的200元。因为迟到的职员没有达到“合格”的标准!可以理解...
扣了半个小时
还有全勤
的工资吗
答:
扣了半个小时
没有全勤
的工资。只要有缺勤,就没有全勤奖。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
请假半天
还有全勤
奖吗
答:
法律分析:
没有
,
全勤
奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月
无
论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%...
全勤
奖200块,员工该
迟到
还是迟到,为何全勤奖对员工
无
激励作用?
答:
企业在制定惩戒制度的时候要人性化处理,不能过于死板,让人办难以接受。
还有
很多公司是很
没有
参与感的,大家只是上下班打卡,非常的机械化,应付性强,缺乏制度的参与感。还有很多公司的考勤制度是从网上学习的别人的,没有根据自身的情况定制,所以导致问题重重。因此,虽然企业设
有全勤
奖,员工还是会
迟
...
全勤
奖200块,员工该
迟到
还是迟到,为何全勤奖对员工
无
激励作用?
答:
一线城市交通拥堵,为了200块钱全勤奖,打车赶路不划算,谁也不能保证一个月1天都不迟到,所以只要不扣工资,
有没有全勤
奖都不所谓。 这就导致了员工懈怠,上班不着急,该
迟到迟到
。 这是什么原因导致的呢? 你也不想想200块钱能干嘛?还有为了两百块钱要应对各种不确定因素,值得嘛?再者现在已经是物质满足不了精神需求的...
迟到
一
分钟
扣不扣
全勤
答:
1. 法律分析:从严格意义上来说,
迟到
一
分钟
应当扣除
全勤
奖。然而,如果员工通常表现良好,偶尔因特殊情况导致迟到,全勤奖或许可以得到保留。2. 法律依据:根据《劳动法》第三十三条的规定,企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。3. 集体合同草案...
无迟到
、无打卡未超过三次的给予
全勤
奖 这句话的顿号包括在三次内吗...
答:
我就是写网络小说的,很负责的告诉你,从语法角度讲,人事的理解是错误的。哪怕他想表达的是他的意思,但语法也存在错误。而你是正确的。如果按照人事的角度去写,应该这么说:(注意是逗号)
无迟到
记录,无打卡未超过三次的给予
全勤
奖。
请问一个月积累
迟到
十多
分钟
上班扣完
全勤
奖是合法么
答:
如果用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
试用期
迟到
了会扣
全勤
奖吗
答:
会的!
全勤
奖是从你入职的那天开始算。
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