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违约责任的五种形式案例
在上海 没签劳动合同的、上班两个月的 离职的怎么处理
答:
为了避免员工承担的
违约责任
带来高额的债务,为了给员工拿到该拿的经济补偿金,我们向员工推荐第三种辞职
的方式
:即时解除劳动合同的方式。因为法律赋予了劳动者享有特别解除权,可无条件地单方与用人单位解除劳动关系。例如《劳动法》第三十二条规定 :有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
求大学思想道德修养与法律基础
案例
例题及分析!详细点!!
答:
起来说来,有这么几种情况:( 1)被告为学校;(2)被告为教师;(3)学校和教师为共同被告;(4)学校为被告,教师为第三人;(5)教师为被告,学校为第三人。本
案例
反映的是第
五种
情况。本书赞同第一种做法, 以为将学校列为被告,由其承担赔偿
责任
比较合宜,因教师对学生造成损害是教师的职务行为导致的。但这绝不是说...
一房二卖的法律后果及处理原则
答:
也就是说,合同的标的物已经归他人所有,实际履行已不能,在该种情形下,没有强制实际履行问题。此时,合同上的债务转化为损害赔偿的债务。出卖人依《民法典》第577条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或手山者赔偿损失等
违约责任的
规定,对债权得不到满足的买受人...
银行贷款风险
案例
情景剧银行贷款的风险案例
答:
(六)提高信贷人员的专业素质和强化
责任
追究力度 通过自学、专题培训等
形式
,增加信贷从业人员的知识储备,并辅以专项的激励措施,努力培养、造就一批既精通商业银行信贷经营管理要求,又具有一定的专业背景如拥有法律、会计、资产评估等执业资格,能够识别一定层面上财务、市场、技术等风险因素的“专家型”信贷人员,从深层次上...
请问企业缴纳员工的保险,是否试用期也得交?那要是在已签合同后才得知...
答:
关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕
5
号)的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训
方式
,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后...
侵犯肖像权 赔偿
答:
当然,这种情况一般是属于合同的
违约责任
问题。 侵害肖像权民事
责任的
承担方式 我国的侵害肖像权的
责任方式
主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式,赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中,侵权责任的确定一般是:一是以“...
侵犯肖像权
答:
您好,我国的侵害肖像权的
责任方式
主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式,赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中,侵权
责任的
确定一般是:一是以“营利为目的”的,是以营利目的作为赔偿的标准。即无论...
案例
分析题
答:
本
案例
中甲方要求临时停工,乙方亦答应,是甲、乙方的口头协议,且事后并未以书面
的形式
确认,所以该合同变更形式不妥。在竣工结算时双方发生了争议,对此只能以原合同规定为准。施工期间,甲方未能及时支付工程款,应对停工承担
责任
,故应当赔偿乙方停工一个月的实际经济损失,工期顺延一个月。工程因质量...
劳动关系与劳务关系区分【内有
案例
、帮忙分析下】!!谢谢
答:
双方各自承担相应的
责任
。广义上,人们把雇佣关系、承揽关系也叫劳务关系,但这里所说的是狭义上的劳务关系。以上五个关系错综复杂(够写好几篇论文了),但劳动关系和帮工关系特点鲜明,最易区分。篇幅所限,我仅就以上事件简单地说明其中的关系。朱某与A公司既不是劳动有关系,也不是狭义上的劳务关系...
三方协议和就业推荐表被用人单位收走了,但是本人还没签字,那还能要回来...
答:
只签就业推荐表不算签合同,故谈不上解约,可以找下一份工作,除了没有就业推荐表其余不受影响。三方协议和就业推荐表是不一样的,推荐表相当于学校的推荐信,而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。
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