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违约者
约定
违约
责任的劳动合同有效吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,只有两种情况下可以在劳动合同中约定
违约
责任。一种是单位为劳动者提供了培训,且劳动者违反了服务期的约定;另一种针对是对负有保密义务的劳动者,如果其违反了竞业限制或保密约定。除此之外,劳动合同中不可以约定违约金条款。即使约定,也因违法劳动法的规而无效。【法律依据...
劳动合同
违约
责任???
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
劳动者在什么情形下承担
违约
金
答:
并约定在解除或者终止劳动后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。应根据劳动合同法的明确会定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的
违约
金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
医院预约挂号取消了,算
违约
吗
答:
请一定在预约就诊日前一天的24:00之前在网上取消预约挂号,否则记违约一次。对于一个月内三次
违约者
,将封锁其半年内的预约挂号资格。只许挂当日同一专家一次号,挂号平台只提供次日起动态一周内的专家门诊预约挂号服务,且一人只能预约同一科室或同一专家号一次。对于恶意预约者(随意预约、贩卖专家号),...
用人单位是否与劳动者约定
违约
金
答:
违约
金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;4、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
签了合同没有入职算
违约
了吗
答:
2. 劳动
者违约
:若劳动者在约定的服务期内解除劳动合同,且此情形不属于劳动合同法第三十八条规定的例外情况,用人单位有权要求劳动者支付违约金。3. 解除服务期约定劳动合同的违约金支付情形包括:劳动者严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系...
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