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进厂干两天不干了有工资发吗
干两天
走
了有工资吗
答:
一、
干两天
走
了有工资吗
1、上班两天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
入职
两天不干了有工资吗
答:
法律主观:1、员工入职
两天
后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
厂子干
三天离职
有工资吗
答:
法律分析:理论上肯定是
有工资
的。不过一般就
干两三天
,可能老板不会给你工资的。如果你一定要的话,那也是可以要到的,毕竟你付出了劳动。如果老板不给你的话,那可以去劳动监察大队去投诉他们,只是这个过程可能会比较长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
工作
两天不干了有工资吗没
签合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没
签劳动合同,劳动者
干了2天
,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,用人单位是应当
发放
劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
上
两天
班自己
不干了有工资吗
答:
该情况
有工资
拿。根据中国的相关法律规定,劳动者为单位提供了劳动,无论工作时间长短,单位都应该支付工资。劳动者有权获得劳动报酬,用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
干活干了
两天不干了
给
工资吗
答:
法律分析:劳动者做事做了几天,用人单位不
发放
其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
干了
两天不干了有工资吗
答:
上了
两天
班,
不干了也有工资
。对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常
发放工资
的。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。干了十几天不给结工资怎么办用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的...
在
工厂
上班,上了三天
不干了
,
有工资吗
?
答:
通常情况下,如果你在
工厂
上了三天班,但是决定不再继续工作,那么你可能会失去你已经拿到的
薪水
。这是因为你已经开始工作,按照合同约定应该得到相应的报酬,如果你突然离开工作岗位,那么你可能会被要求支付违约金或者赔偿金。但是,具体的规定可能因国家、地区和工厂的不同而有所不同。因此,建议你查看你...
上
两天
班自己
不干了有工资吗
答:
法律主观:上几天班
不干了有工资
。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资,并在解除劳动合同时一次性付清,不得克扣或者无故拖欠工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
签了入职,只
干了两天
,能开
工资吗
答:
法律主观:新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
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