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还没有发offer就背调
阿里
背调
完多久
发offer
答:
一周内。根据查询阿里巴巴官网得知,正常情况下决定录用的话一周内会
发OFFER
,
不
超过半个月,面试通过,周期是1-2周,大平台是3-4周。
背景调查会
不
会取消
offer
?
答:
背调
后
offer
被取消几率,一般很大。背调出现这几种情况,offer会被取消:1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息。如果发现信息
不
符,会以简历造假取消offer;2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历...
已经入职
背调
后被辞退几率是多少?
答:
入职后再
背调
被辞退几率很小。背调出现这几种情况,
offer
铁定会被取消。1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息。如果发现信息
不
符,会以简历造假取消offer。2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。说白
了
,是不是有真才实学。如果...
只待十几天的公司会被
背调
吗?
答:
一般来说,大多数公司都不会进行背景调查的背景调查,是考公务员事业单位这些
如何做
背调
?!
答:
如何做
背调
?一、调查内容影响背景调查的有效性 背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。所以,背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容,对于
不
同的岗位,背景调查也应该有不同的侧重点:基层员工和毕业生:重点...
如何进行公司背景调查?
背调
哪些方面?
答:
这个才是重头戏,这个
背调
绝对真实。如何做背调基层员工:主要确认以前经历是否属实,包括工作时间、工作经历、薪资信息,有无劳动纠纷等,目前只是为了规避录用的风险;高层员工:针对一些工作经历比较丰富的,需要调查的内容就比较多
了
,我们公司专门设计了一个表格,规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到
offer
...
已
发offer
给候选人,但后续间接
背调
发现候选人简历造假,如何发取消录 ...
答:
发了的
offer
只是一种邀约,并
没有
签署正式的劳动合同。可以紧跟着发一封邮件,附上盖章的附件,说清楚什么造假,违反了公司什么的录用条件,决定
不
予录取就可以了。
如果离职后,现任公司要进行背景调查怎么办?
答:
这就是现在的公司为了选拔人才专门设定的一道程序,许多的公司不是看你有多少的社会阅历,毕竟社会阅历周重要,然而更看重的是你的人品,许多的人都不是卡在社会阅历上,而是输在了人品和行动上。这就是公司,不再是你在学校的时候,在这里
没有
人能够包容你,你已经属于踏进社会的人,
就要有不
同的...
背调
后
offer
被取消会通知吗
答:
背调
后
offer
被取消会通知。不过,原则上offer是需要等背调结果出来后才会正式
发送
,
不
会提前通知,一旦提前发送录用通知书后再发现背调结果问题而不符合录用条件,这种情况下是需要对候选人给予一定的经济补偿,否则候选人是可以要求公司按照录用通知书继续履行。
如何顺利通过背景调查
答:
总之,由于
背调
是通过人与人之间的交流完成,因此许多人由于口误、习惯等因素都有可能产生问题。而有的申请人签证申请
还没
递交就已经在诚惶诚恐,好像认定自己背调肯定会出问题似的。其实,通常我们在处理申请文件的时候都会考虑到背调的因素,严格审查客户提交文件的各个细节,反复强调要客户对背景调查引起...
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