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辞退需要办离职手续吗
被单位
开除
为什么
还要办离职手续
呢?
答:
用人单位不开具
离职
证明、不给员工
办理
社保转移
手续
是违法的。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...
公司拖欠工资,劳动者提出解除劳动关系,还
需要办理离职手续吗
?
答:
不管哪方提出解除劳动合同,员工都
要办理离职
。涉及到后续一系列的问题,比如社保停保、公积金停止、户口迁出、核算工资等等。
被公司
辞退
,
应该办理离职
证明还是辞退证明?
答:
被公司辞退,就
应该办理辞退
证明,可以拿着辞退证明去社保局,办理失业保险,而且辞退是公司把你
解雇
了,不是你自愿
离职
的,所以你就应该要辞退证明,让公司赔付你的补偿金,补偿金一般是按照一年一个月的平均工资赔偿的,不满一年按照一年计算不满六个月按照半年计算!
单位
开除员工要
填
离职
单吗
答:
1、单位
开除员工
代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只
需
单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门
办理离职
交接
手续
。员工离职分为两种:1)员工主动...
试用期被
辞退
可以不
办离职手续吗
答:
”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是
办理
正常
辞职手续
,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,
要
有书面的交接手续,双方签字(...
公司
开除员工需要
什么
手续
答:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。单位辞退员工
需要办理
的手续如下:协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;办理交接手续;出具解除劳动合同证明。单位辞退员工需要办理如下手续:1、建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关
辞退手续
;2...
被
辞退
员工不
办理离职手续
怎么办
答:
关于员工离职,用人单位应当给予
办理离职手续
,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,
需要
原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其...
被
辞退
员工不
办理离职手续
怎么办
答:
关于员工离职,用人单位应当给予
办理离职手续
,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,
需要
原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其...
被公司
辞退
,可以要求开
离职
证明吗?
答:
可以要求公司开具
离职
证明,同时单位
需要
保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
公司在试用期
开除员工
,不
办理离职手续
,是否视为员工依然在职?
答:
试用期用人单位与劳动者解除劳动关系的,仍
需要办理
相关解除
手续
。否则视为劳动关系未解除!根据相关法律规定,用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用...
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