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辞退赔偿算不算绩效
业绩不达标被
辞退
给
赔偿
吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。员工
绩效
考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行...
公司规章制度有
绩效
不达标
辞退
员工,那么员工可以获得经济
补偿
吗?_百度...
答:
其次,既然
绩效
不达标不属于过失性
辞退
,那么如果公司按照绩效不达标解除劳动关系,是违反法律的。下面我来详细解释下具体哪些情况无法得到经济
补偿金
,以及题主提到的问题,属于法律中的哪些规定。一、 员工无法获得经济补偿金的情况 1、 员工本人提出自愿解除劳动关系,且公司不发生违反《劳动合同法》第...
绩效
考核被
辞退
可以要求
补偿
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
绩效
不达标
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
工作满四个月因为请假被公司
辞退
并扣取1100的
绩效
工资合理吗?_百度...
答:
如果你是事先请假,并得到了领导的批准,那公司事后
辞退
你,属于违法解约。可以要求违约
赔偿
,也就是你月工资的双倍赔偿。至于说扣除你的
绩效
工资,要看公司制度有没有明确规定,如果有规定按照规章制度来扣除,不能认为说了算。
正式员工
绩效
考核不合格
辞退
合法吗?
答:
正式员工
绩效
考核不合格
辞退
是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济
赔偿
。 一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的...
员工签了
绩效
不合格,公司以绩效不达标
开除
可以不予
赔偿
吗?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、以上条款哪些适用于题主的问题?即:公司以
绩效
不达标
开除不
予
赔偿
根据前述1-2条...
辞退
员工
赔偿
工资是否包含
绩效
工资
答:
法律主观:
辞退
员工
赔偿
方法如下:1、因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付
补偿金
,否则还需额外支付一个月工资;3、员工被违法辞退的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
员工
绩效
考核不合格
辞退不赔偿
吗?
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
绩效
不合格被
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动合同法中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,如果不符合相关情形,即使
绩效
不合格,也不是
辞退
员工的理由。劳动合同一旦签订,用人单位就不能随意解除,违法法律规定的情形解除劳动合同的均构成违法解除,需要承担支付违法解除劳动合同
赔偿
金的责任。遭遇违法解除的劳动者应尽快提起劳动仲裁维护自己的合法...
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