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辞退赔偿2n+1和n+1
离职
赔偿2n+1和n+1
最本质的区别是什么
答:
2N
意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。N意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常
经济补偿
。包括:1、双方协商离职。2、无过错
解雇
。3、经济性裁员。4、企业违法导致员工主动离职。5、非劳动者原因导致合同终止。6、企业事实单方面终止合同。
N+1
,其中的+1就是所谓的代...
公司裁员时,
N+1赔偿
,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
答:
1、
N+1
(月)代表1年
赔偿1
个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付
经济补偿金
,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
离职
赔偿2n+1和n+1
最本质的区别是什么
答:
2N
意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。N意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常
经济补偿
。包括:1、双方协商离职。2、无过错
解雇
。3、经济性裁员。4、企业违法导致员工主动离职。5、非劳动者原因导致合同终止。6、企业事实单方面终止合同。
N+1
,其中的+1就是所谓的代...
裁员
2n
还是
n+1
答:
裁员
赔偿
为2n,不存在
2N+ 1
的可能;N是
经济补偿金
,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有
+1
,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除,支付...
辞退
员工
补偿
标准
2n+1
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被
解聘
,即合法
辞退
,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付
经济补偿金
,即N或者
N+1
;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付
赔偿
金,即
2N
。以到底什么时候才可以主张2N呢?用最简洁...
被迫离职
赔偿
金是
n+1
还是
2n
答:
2n
意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常
经济补偿
。包括:1、双方协商离职;2、无过错
解雇
;3、经济性裁员;4、企业违法导致员工主动离职;5、非劳动者原因导致合同终止;6、企业事实单方面终止合同。
n+1
,其中的+1就是所谓的代...
劳动
赔偿n+1和2n
的区别
答:
劳动
赔偿n+1和2n
的区别如下:1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常
经济补偿
;2、
n+1与2n
在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这...
2n+1赔偿
怎么算
答:
3、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2n+1
,其实这个概念在法律上是不存在的,也就是说在法律上违法解除只存在2n,不存在2n+1这种情形。离职的时候
n+1赔偿
应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。需要提醒大家注意的是,如果劳动合同到期的话...
我被公司
解雇N+1
要怎么算
答:
这种情形下,因为是协商一致解除劳动合同,法律尊重意思自治原则,并不强制规定
经济补偿金
的标准一定要是每工作一年支付一个月工资。而是由公司和员工洽谈,可以高于法律规定,也可以低于法律规定,只要双方自愿签字盖章,就具有劳动效力。用人单位需
赔付
N+1
员工无过错,但有以下情形者,公司提出解除劳动合同...
辞退
员工
补偿
标准
2n+1
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被
解聘
,即合法
辞退
,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付
经济补偿金
,即N或者
N+1
;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付
赔偿
金,即
2N
。以到底什么时候才可以主张2N呢?用最简洁...
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