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辞退经济补偿金
单位
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
1、计算
经济补偿金
,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、单位
辞退
员工补偿金怎么算(1)计算基数:按离职...
辞退
员工
补偿金
如何计算
答:
1、计算
经济补偿金
,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、
辞退
员工补偿金如何计算(1)计算基数:按离职前...
辞退
员工
补偿金
如何算?
答:
1、计算
经济补偿金
,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、
辞退
员工补偿金如何算(1)计算基数:按离职前...
辞退
员工的
补偿金
如何计算
答:
1、计算
经济补偿金
,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、
辞退
员工的补偿金如何计算(1)计算基数:按离职...
辞退
员工的
补偿金
怎么算出
答:
1、计算
经济补偿金
,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、
辞退
员工的补偿金怎么算出(1)计算基数:按离职...
公司
辞退
员工
补偿金
怎么计算
答:
法律分析:1. 协商解除的
经济补偿金
计算方式为:工作年限×月工资(若工作年限超过12年,则按12年计算)。2. 因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金包括:工作年限×月工资以及医疗补助费,后者不低于6个月工资;若为重病,则补助费增加至月工资的50%;若为绝症,则增加至月工资的100%。3. 不...
《劳动法》
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
1、计算
经济补偿金
,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、《劳动法》
辞退
员工补偿金怎么算(1)计算基数:...
公司
辞退
员工如何
补偿
?
答:
公司
辞退
员工需要按照劳动者工作的年限来计算具体的补偿金,比如说用人单位招聘劳动者,劳动者已经在用人单位工作满一年的时间,就支付一个月的工资作为补偿金,不满一年,但是满6个月按照一年计算。 一、公司辞退员工如何补偿?1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病...
员工被
辞退补偿金
怎么算
答:
1、计算
经济补偿金
,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、员工被
辞退
补偿金怎么算(1)计算基数:按离职前...
辞退
员工
补偿金
怎么计算
答:
1、计算
经济补偿金
,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、
辞退
员工补偿金怎么计算(1)计算基数:按离职前...
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