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辞退福利属于应付职工薪酬吗
辞退福利属于职工薪酬吗
答:
离职后福利,
是
指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期
薪酬
和
辞退福利
除外。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期
职工福利
,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
应付职工薪酬
包括哪些内容?
答:
应付职工薪酬
包括短期薪酬、离职后福利、
辞退福利
和其他长期
职工福利
。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也
属于职工
福利。不同薪酬:短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿...
销售部门人员
辞退福利计入
什么科目
答:
销售部门人员
辞退福利计入
什么科目会计准则有规定,辞退福利统一计入管理费用核算的.借:管理费用贷:
应付职工薪酬
辞退福利的确认和计量企业向职工提供辞退福利的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,确认辞退...
辞退
补偿费会计分录
答:
1、企业计提辞退补偿费时:借:管理费用 贷:
应付职工薪酬
——辞退福利 2、企业发放辞退补偿费时:借:应付职工薪酬——辞退福利 贷:银行存款(或库存现金科目)辞退员工所支付的经济补偿金
属于辞退福利
,应通过“应付职工薪酬”科目进行核算,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业辞退...
销售部门
辞退福利计入
什么科目
答:
销售部门
辞退福利计入
什么科目辞退福利需要
计入应付职工薪酬
科目.辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.其他长期
职工福利
,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.辞退...
职工薪酬辞退福利
答:
对于那些职工没有选择权的辞退计划,企业应根据计划内容,基于预计的离职员工数量及每个职位的补偿金额来计提
应付职工薪酬
。而对于自愿接受裁员的建议,企业需要预估将接受裁员的员工数量,然后根据此信息确认预计负债。
辞退福利
的处理需经过董事会或类似权力机构的批准,并应在一年内完成,尽管部分付款可能因支付...
应付职工薪酬
二级科目
答:
应付职工薪酬的二级科目:主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、
辞退福利
等。
应付职工薪酬属于
负债类会计科目,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴...
辞退
员工所支付的经济补偿金应该进什么会计科目?
答:
辞退员工所支付的经济补偿金先进入
应付职工薪酬
-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金
属于辞退福利
。所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利...
辞退福利
的确认条件
答:
2、实施职工内部退休计划的,企业应当比照
辞退福利
处理。在内退计划符合《企业会计准则——职工薪酬》规定的确认条件时,企业应当按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等,确认为
应付职工薪酬
,一次性
计入
当期损益,不能在职工内退后各期分期...
按照新准则规定,确认
辞退福利
而产生的
应付职工薪酬
答:
企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为
应付职工薪酬
(
辞退福利
),不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。(三)辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计划(含内退计划),企业应当...
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