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辞退月平均工资怎么算
辞退
员工补偿标准是应发还是实发
答:
按实发
工资计算
。位
辞退
员工,补偿的工资标准是指应得工资实际工资水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个
月平均
应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以被辞退,...
辞退
赔偿,N+1的N是
怎么计算的
?
答:
1.离职补偿金的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除...
单位工作到3年4个月,现在
辞退
员工该
怎么
补偿
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的
计算
标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个
月工资
。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位...
公司要
辞退
我,请问补偿金的基数前12个
月平均工资
包括十三薪和去年公司给...
答:
包括。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外还有其他的规定,都可以认定你说的这些都是补偿工资中的计算基数。具体请搜索《关于工资总额组成的规定》...
未做满一个月被
辞退工资怎么算
,多久可以拿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...
根据劳动法规定公司无故
开除员工
要赔偿几个
月工资
答:
一、单位无故
辞退
员工应该
怎么
赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
...劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。“工资”算不算其中...
答:
劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其...
公司临近年终
辞退
,
怎么
赔偿?可以要求合同里的13薪吗?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持13薪。只是在劳动法有规定,如果公司主动
辞退
你,理应不足一年按一年算,一年要多加一
月工资
。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了...
企业职工上年
平均工资
低压社平
工资辞退
员工时
如何计算
?
答:
辞退
员工的判赔偿,原则上是按照本人的前一年的
平均工资计算
,个人算各人的,不是单位平均工资计算
无故电话
辞退
工人是否应该结算
工资
,应该
怎么
结算
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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