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辞退员工怎么算赔偿
辞退员工补偿
标准n+1
怎么算
答:
(4)、经济
补偿
金
计算
按
员工
应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民...
公司
辞退员工补偿
金
怎么算
视频时间 01:27
正式工被
辞退赔偿
多少工资
答:
辞退
正式
员工
的
补偿
标准是因人而异的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
金
计算
答:
无故
辞退员工赔偿
金的
计算
根据《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
新劳动法规定公司
辞退员工怎么补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
公司
辞退员工赔偿
金
怎么算
答:
公司
辞退员工赔偿
金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行
计算的
,而不满六个月的,则是支付半个月工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...
公司开除员工员工赔偿
金
怎么算
答:
1、公司依据 劳动合同法 第三十九条规定
辞退
的,用人单位不需要 支付经济
补偿
金 。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 ;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的,依照劳动...
公司
辞退员工补偿计算
答:
公司
辞退员工
的
赔偿
金详情如下:公司辞退员工的赔偿金:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款...
辞退员工
需要
怎么补偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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