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辞职需要一个月急着走怎么办
我有急事
要辞职
,但是还让我上
一个月
的班后才能走,不能直接走吗?
答:
只要你写了书面的 辞职书 就可以走的,但一般公司都会有相关规定的,如果员工
要辞职
就要提前
一个月
申请,一个月到期后才能离开.还有一种就是
急辞职
,就是你单方面对公司提出解约劳动合同,你是可以当天辞职,当天离开,但公司可以从你工资中扣除部分 违约金 .看看你公司是否有这些规定....
有急事回家,提前了20天
辞职
,老板说要嘛坐满
一个月走
,
要
嘛年后来拿,工资...
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
...没几天又调走了,到现在还没招到人,可我
要急着走
,我...
答:
回答:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如你已过试用期要从公司
离职
,只要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,三十日后即可解除劳动合同。当然,这个过程中您应该注意...
员工提前
一个月
提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1
、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职必须
提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
...但是公司不给批,说是非
要
按正常手续走提前
一个月
答:
问:我在一个公司上班,因家中有急事必须在这几天
离职
回家,但是公司不给批,说是非要按正常手续走提前
一个月
写
辞职
报告,公司还拖欠工资劳动合同上写着每月15号发工资没个月却20号才发,实在没办法我只能自离了工资一分也拿不上,白白上了一个月的班,希望请求法律的方式能给我一个合理的说法 答...
正常
辞工一个月
不肯
走怎么办
?
答:
1、提前30天书面通知到期后就可以走人,不用等公司批准、也不用找劳动局。注意保存好你已经提前30天书面通知的证据。2、将资料收拾好贴封条交办公室走人,如公司扣你工资找劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
急!!正式员工提出
辞职
,但是由于个人原因,能不满
一个月
,提早走吗
答:
要求员工提前三十天书面提出
辞职
,为了是保证单位能够有充足的时间需要员工的替代者,以保证公司相关工作的延续。如果劳动者未履行提前三十天书面通知的义务,对单位造成损失的,需要赔偿。员工休病假是合法权利,不需要后补的。如果您履行了通知义务,然后在三十天通知期内再休病假,并不违反法律规定。
如果提前
一个月辞职
,一个月到了老板不让走该
怎么办
?
答:
辞职要
提前写好辞职申请 不能口头辞职。辞职信网上有很多,但都参差不齐,有的还有漏洞。离职信要注意:1。不要出现“请批示”“望批准”这一类需要领导同意的字样。2。离职报告尽量自己写,如果用公司给的模板,一定要看清楚选项。3。离职原因,公司无错才写个人原因,公司有错则写公司 给楼主分享一...
提出
辞职
,但单位不放人,我该采用什么方法才能成功
离职
呢?
答:
二、其次可以走法律途径让单位放人。一般
离职
的话需要提前
1个月
申请,如果你的申请递交上去了有1个月,单位就是不批,这个时候你可以走法律途径,把这个公司告上法庭,法院自然会给你一个公平的处理方式,虽然这样做比较麻烦,可是为了自己的前途,也需要考虑下这个方法。三、最后可以跟领导好好沟通下,...
提前
一个月离职
,如果这期间来人了
必须
让你
走怎么办
?
答:
打开网易新闻 查看更多图片 有很多人说,这不是挺好的嘛,想
辞职
还可以马上就走人了,本来这项规定就是为了保护公司利益的。按相关规则办理就行了,如果公司有规定提前
一个月
,但是却要你马上走,那你就要求把下个月都算上工资咯。你觉得如何?我觉得出现这种情况的原因有两个,一是可能这个单位本身...
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