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辞职违约金一般赔多少钱
银行
辞职违约金一般
是
多少
答:
法律主观:
辞职
后的
违约金
计算的方法为:未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外,其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。
突然
离职要赔违约金
吗
答:
劳动者突然
离职
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的,其赔偿需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误...
员工提前
离职违约金一般多少
答:
员工提前
离职
不需要支付
违约金
。不需要给违约金,员工提前一个月,试用期提起三天,书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。合同解除中应注意的问题:1、合同解除
一般
只适用于单方违约的情形,在...
实习期
辞职要赔违约金
吗
答:
法律分析:实习期合同,
一般
来讲是是指学校与用人单位签订的,在约定时间内,该学校学生到用人单位实习,让学生实践与理论知识相结合,更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳
违约金
,但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后,就在实习期内擅自
离职
的,也可能支付...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付
赔偿金
。但是
辞职违约金赔偿
标准
答:
辞职违约金赔偿
标准:1、提前30天书面提出离职,如果未进行专项培训,未签订培训协议的,不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位约定的违约金,是无效的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和...
员工未提前30日
离职
,突然离职,公司可以罚
多少违约金
?
答:
赔偿
额度的确定
一般
执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定,没有约定或规定的,可以是全额赔偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力),也可以部分赔偿,则适用的规定一般不超过工资额的20%(这个额就根据工资支付方式,如果是月工资结算的,可以是月工资的20%。二、员工突然
离职
(没有履行法定的告知程序...
新疆教师
辞职赔多少钱
答:
根据合同上的
违约金
平均分摊到每年,然后乘没有服务的年数来赔偿的。教师刚参加工作
一般
是合同签五年,
赔偿金
三万。在这五年中如果
辞职
,就要交赔偿金,平均一年6000元,已经服务的年就不
要
交,如果已经服务了三年辞职,还剩两年,那就交12000元,以此类推。
劳动合同
违约金赔偿
标准
答:
之所以允许劳动合同在保守商业秘密和服务期的事项上约定
违约金
,是因为用人单位在这两个事项上已经提前投入。比如用人单位为资助培训与员工签订服务期条款,劳动合同对员工离职约定违约金,不是为了惩罚员工或者保证合同的履行,而是为了
赔偿员工离职
给企业造成的损失。这种违约金约定有一定的合理性,但对于劳动...
实习期
离职要
交
违约金
吗
答:
试用期
离职一般
没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的
离职违约金
。法律依据:《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...
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