55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职要求当天就走会怎样
员工
辞职
离开公司
当天就走
再没有回来,是不是对公司没有留恋?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
公司没通知就叫
离职
还叫我抄
辞职
信,
当天就走
,合同是一年的。公司是否
要
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
辞职
报告
当天
报完了,就可以直接走了么
答:
劳动者在试用期期间的,交了
辞职
报告是不能
当天走
的,劳动者在试用期期间辞职,只
需要
提前三天通知用人单位的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
如何
处理
当天离职当天就要走
的员工?
答:
员工
要当天辞职当天走
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50...
签了
辞职
报告,
当天
能走吗
答:
劳动者在试用期期间的,交了
辞职
报告是不能
当天走
的,劳动者在试用期期间辞职,只
需要
提前三天通知用人单位的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
我是做保安的,因为有急事,
需要当天辞职当天走
,我是试用期,去辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
试用期
离职当天走
后果
答:
法律主观:劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以 申请劳动仲裁 ,
要求
劳动者进行一定赔偿的。
如何
申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请...
辞职当天
能走吗?
答:
当天辞职当天走
在规定流程中是无法做到的,因为只有劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,所以正常来说是需要提前递交辞呈的。但公司一般都是人性化的,如果不是重要岗位的话,单位当天批准,那么就可以
当天就走
。
辞职当天就能走
了吗?
答:
当天辞职当天走
在规定流程中是无法做到的,因为只有劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,所以正常来说是需要提前递交辞呈的。但公司一般都是人性化的,如果不是重要岗位的话,单位当天批准,那么就可以
当天就走
。
试用期
离职
可以
当天走
吗
答:
试用期
当天辞职
的,不可以
当天就走
,对于试用期辞职的要提前三天提出,并
需要
给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜