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辞职没拿离职证明要紧吗
没有签劳动合同
离职证明
必须要开吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就
不
提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明,也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳...
不
办理
离职
手续直接离开单位有什么影响?
答:
3、有些比较正规的公司,要你以前公司的
离职证明
才能入职,这个证明你是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题:如果是你
辞职
,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具
离职证明
、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
假如在试用期间离职,可以申请提供
离职证明吗
?
答:
试用期内
辞职拿不
回公司
离职证明
原件。离职的员工可以向人力资源部申请出具离职证明,离职证明只证明入职日期、职位和离职原因。通常,被解雇的员工会获得解雇证明,而不是离职证明。由于离职证明没有明确的送达单位,所以不必写收件人的姓名和地址,只写出具证明的日期。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系...
没有
离职证明
能提取公积金吗
答:
法律分析:不能提取公积金。从公司离职之后,公司没有为劳动者提供
离职证明
的,住房公积金将会无法提取,但是可以转出。根据国家相关法律法规的规定可知,
离职不
属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月,如果干满月离职的,公司会到下个月办理公积金的时候封存。如果没有干满月,离职当月办理共公积金封存...
公司为啥拖着
不
给
离职证明
?
答:
公司拖延
不
给
离职证明
可能有多种原因,以下是一些可能的情况:公司人事管理不善:有些公司管理混乱,人事档案不全,缺乏专人管理。这种情况下,员工
辞职
后要求离职证明,公司可能需要一些时间来查找相关资料,导致拖延。雇主不满意员工:如果雇主认为员工的表现不佳或存在问题,他们可能会故意拖延提供离职证明,...
缺少
离职证明不
算工龄吗
答:
(4)用于劳动仲裁如果你是由于公司原因导致的被动
辞职
,公司没有上社保、公积金或者降职降薪等,你都可以拿着劳动合同和
离职证明
进行劳动仲裁,只要证据充分,劳动部门会支持员工的诉求。二、开具离职证明应注意什么(1)离职证明必须盖章离职证明必须真实,
不
可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确...
未
提前一个月跟公司提出
辞职
,公司不给开
离职证明
合法吗
答:
一、不给开
离职证明不
合法,但是员工
未
提前提出
辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
未
提前一个月跟公司提出
辞职
,公司不给开
离职证明
合法吗
答:
一、不给开
离职证明不
合法,但是员工
未
提前提出
辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
辞职
了老板
不
给
离职证明
怎么办?
答:
两条路:1、到劳动部门告,把接收立案的通知书给新公司看。2、自己刻章 ,自力更生,做一个。你的事实劳动关系已经没有了,他如果
不
承认你做的这个,那就是还
没离职
,应继续给你发工资。
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