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辞职按规定走流程
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》
规定
:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条
规定
:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
劳动法
规定
交了
离职
申请后,须几天可以走了?
答:
员工离职
后考勤协同管理联动取消员工排班计划,结算考勤,结算年休假,结算加班调休。请联系京顶科技EDP是企业数字管理平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线
流程
化管理。每月统计出可用于计算工资...
辞职流程
不走完有什么后果
答:
1. 如果不完成
辞职流程
,将无法获得
离职
证明,这会影响到社会保险手续的转移,同时也会对新就业单位的入职手续造成障碍。部分单位在接纳新员工时会要求提供前单位的离职证明,缺少这一证明可能会使劳动者在就业市场上受到限制。2. 对于试用期内自行离职的普通员工,用人单位可能会要求其赔偿招聘和培训费用。
辞职流程
不走完有什么后果
答:
辞职流程
不走完就没有
离职
证明,会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书,也会影响劳动者本人的声誉。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿...
想
辞职
单位不放人怎么办?
答:
提出离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要
按照
法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
员工
辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确
规定离职
的程序和注意事项。如果员工
按照
合同规定提出书面
辞职
申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
辞职走
的正常
流程
,请问还可以进吗?
答:
您好:可以重新面试,能否进入公司还是要靠您自己,加油,你可以的!如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!你又是做过的 机会应该很大,叫你等,如果您感觉不对,可以再次去问问,诚心就是了。
解决用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的
辞职流程
和工资支付方式。如果员工未
按规定
提前
提出离职
,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用工单位了解相关规定,并
按照规定
办理离职手续,以保障自己的权益。⏰任职时间的计算和证明关于你的工作时长,理论上应从你开始工作的那一天起算。但由于缺少合同,...
试用期内可以随时
离职
吗?
答:
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
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